就业稳则民生稳。
随着节前用工波动、节后复工需求集中释放，跨区域劳动力供需对接面临“信息不对称、衔接不顺畅、服务跟不上”等现实课题。
1月14日至15日，黔东南州人力资源和社会保障局组织工作队赴广东开展访企拓岗专项行动，并看望慰问在粤务工群众，围绕岗位供给、返岗组织、权益保障与技能提升等关键环节，推动就业服务从“节前送暖”向“全年稳岗”延伸。
一、问题：节前用工与节后复工叠加，务工群体关切更集中 “两节”前后是人员流动高峰期，也是企业生产调整与招工补员的关键窗口。
一方面，部分企业受订单节奏、排产计划影响，春节放假安排、节后复工时间存在差异；另一方面，外出务工群体面临返乡探亲、返岗交通、岗位稳定性以及家庭照护等多重压力，尤其是跨省务工人员，往往对最新岗位信息、政策支持和企业用工变化掌握不足。
如何在短时间内把岗位、政策、服务准确送达劳动者，并把合适劳动力匹配到企业最紧缺的工种，成为稳就业工作的一道“必答题”。
二、原因：供需两端存在结构性缺口，服务需要前置化、精细化 从供给端看，劳动者就业意愿与岗位需求存在结构性差异：部分岗位对技能、纪律、稳定性要求提高，而一些务工人员技能储备不足、职业规划不清晰，导致“有岗难招、有人难配”。
从需求端看，企业更关注节后招工效率与用工稳定，倾向于与劳务输出地建立长期合作机制，以降低用工成本和流失率。
与此同时，跨省就业服务若停留在单次对接、临时动员，容易出现信息滞后、组织成本高、权益保障难落地等问题，亟须通过政府部门牵头、平台支撑、企业参与的方式，把服务链条提前布置到复工复产之前。
三、影响：稳定就业带动增收，劳务协作促进产业与民生双赢 此次赴粤行动突出“访企拓岗”和“关爱服务”双线并进。
工作队在广州花都走进优格装饰材料有限公司生产一线，实地了解生产流程、经营情况，重点围绕春节假期安排、节后复工复产计划和用工需求开展交流，推动劳务协作从“点对点推荐”向“长期稳定合作”升级。
企业方面表示将深化与黔东南州的劳务合作，为更多劳动者提供岗位空间。
对务工群众而言，面对面交流不仅回应了其对岗位稳定、薪酬发放、生活保障等关切，也有助于增强归属感与安全感，促进在岗稳定。
在广东湛江雷州广垦南光农场的甘蔗田间，工作队把服务延伸到季节性务工现场，询问劳动强度、工资收入和安全生产等情况，并走进宿舍了解生活条件，提醒务工人员注意劳作安全、保重身体。
通过集中走访，相关部门能够更准确掌握季节性务工群体的用工周期与服务需求，为后续组织输送、权益维护和风险防范提供依据。
其间开展的线上连线互动，也让外出务工家庭的情感需求得到回应，折射出就业工作不仅是经济问题，更是民生工程、民心工程。
四、对策：以“五送”专项服务为抓手，打通就业服务“最后一公里” 围绕“两节”期间稳岗扩岗需求，黔东南州将推出以送岗位、送政策、送技能、送温暖、送和谐为核心的“五送”专项服务，强化供需精准对接与组织化输出。
具体举措包括：集中收集发布不少于6万个岗位信息，提升岗位推送的时效性和匹配度；通过包专车、开专列等方式开展“点对点”有组织输送，计划外出就业输送超过2万人，降低务工人员返岗成本，提高到岗效率；面向务工群众加强政策宣介和权益引导，推动就业扶持政策更快落地见效；同时组织赴务工人员集中地慰问留驻务工地过节群众，把关怀服务送到生产一线与生活一线。
值得关注的是，在稳就业的同时，工作队也强调技能提升与职业发展，鼓励务工群众结合岗位需求主动学习新技能，增强适应产业升级和岗位变化的能力。
对劳动者而言，技能水平决定就业质量；对区域发展而言，技能提升将反哺劳务输出地的人力资本积累，为乡村振兴和产业发展提供更强支撑。
五、前景：从节前行动走向常态机制，推动跨区域就业协作更可持续 展望下一阶段，跨省劳务协作将更强调机制化、数字化和稳定性。
一方面，随着制造业与现代农业用工需求呈现“阶段性集中、结构性紧缺”的特点，劳务输出地与输入地建立稳定合作、共享用工信息、完善服务保障，将成为提升匹配效率的关键。
另一方面，就业服务需从“送岗位”进一步拓展到“稳岗位”，在劳动合同、工资支付、工伤保险、住宿安全等方面加强指导与协同，推动务工人员从“能就业”向“就好业”“就稳业”转变。
通过持续拓岗、精准培训、规范用工与暖心服务协同发力，更多劳动者有望在稳定就业中实现更高质量的增收。
从"走出去"拓岗位到"请进来"促合作，从单一劳务输转向全方位就业服务升级，黔东南州的实践为跨区域劳务协作提供了新范式。
在推进中国式现代化的新征程上，这种以人民为中心的就业服务创新，既彰显了地方政府主动作为的责任担当，也折射出区域协调发展背景下劳动力要素优化配置的深层逻辑。
随着劳务协作机制的不断完善，更多务工群众将在城乡融合发展中实现更高质量就业，绘就共同富裕的生动图景。