日前,贵阳市花溪区委老干部局联合贵安发展村镇银行迎宾支行举办离退休干部元宵游艺活动,全区200余名离退休干部代表欢聚一堂,共度传统佳节。
这场活动不仅是一次节日慰问,更是花溪区探索老干部服务工作新模式的生动实践。
本次活动参与对象涵盖面广,既有区委老干部局服务管理的离退休干部代表,也有在贵州省数字黔老应用程序答题积分中排名前列的活跃用户,还包括老干部党校晨读小课堂学习之星以及来自区关工委、马铃乡银领工作驿站、青岩镇银领工作驿站、孟关乡老干部微党校的基层代表。
这种多层次、多渠道的组织方式,体现了老干部工作向数字化、精细化方向发展的趋势。
活动现场,文艺表演精彩纷呈。
花溪区老年大学学员呈现的时装走秀最美不过夕阳红,以优雅姿态展现银发群体的精神风貌;五老太极队表演的杨氏练功十八式太极拳,刚柔并济,传递着中华传统文化的深厚底蕴;独舞大唐夜宴以精湛技艺再现盛唐气象;电吹管演奏贵州有多美则将地域文化特色融入艺术表达。
演出在全体大合唱没有共产党就没有新中国中达到高潮,激昂旋律唤起在场老同志的红色记忆与家国情怀。
文艺演出后,四项趣味游艺活动将现场气氛推向新高度。
红色寻踪环节通过党史知识问答形式,引导老同志重温革命历程,强化理想信念;一掌乾坤、轻叩杯心等项目则在轻松氛围中锻炼身体协调能力;千里传珠强调团队配合,促进老同志之间的交流互动。
这些设计既考虑到老年群体的身体特点,又兼顾思想性与趣味性,体现了活动组织的用心与专业。
从更深层次看,这场活动折射出当前老干部工作的几个重要转向。
其一,服务方式从单一慰问向多元参与转变,通过数字化平台评选、学习积分排名等机制,激发老干部持续学习、积极参与的内生动力。
其二,活动内容从娱乐消遣向文化传承延伸,将红色教育、传统文化、地域特色有机融合,提升活动的思想内涵。
其三,组织模式从部门单办向社会协同发展,金融机构的参与体现了社会力量在老干部服务领域的积极作用。
值得关注的是,花溪区在老干部工作中探索建立的银领工作驿站、老干部微党校、晨读小课堂等载体,构建起覆盖区、乡、村三级的服务网络。
这些基层阵地不仅为老干部提供学习交流平台,更成为传承红色基因、发挥余热作用的重要渠道。
数字黔老应用程序的推广使用,则标志着老干部管理服务进入数字化时代,通过线上线下融合,提高了工作效率与服务精准度。
当前,我国老龄化进程加快,离退休干部群体规模持续扩大。
如何让这一群体老有所养、老有所乐、老有所为,考验着各级党委政府的治理智慧。
花溪区的实践表明,创新服务理念、丰富活动载体、运用数字手段、动员社会力量,是提升老干部工作质量的有效路径。
通过搭建多样化平台,既满足老干部的精神文化需求,又引导他们继续为党和人民事业发挥正能量,实现了政治关怀与人文关怀的有机统一。
节日的热闹终会散去，但对老同志的关心关爱应当沉淀为可持续的制度安排。
把一场元宵游艺活动办出质量，关键不在节目多少、项目多新，而在能否真正回应银龄需求、连接组织温度、拓展参与渠道。
让老有所乐更有老有所为，既是对奉献者的致敬，也是在为基层治理与社会文明积蓄持久力量。