问题——节后用工供需集中叠加，园区企业稳产达产面临“抢人、稳人、用好人”的现实压力；春节后是务工人员集中返岗期，也是重点产业园区企业订单恢复、产线重启的关键期。用工缺口、岗位匹配度不足、劳动者对企业情况了解不充分等因素，容易造成“招不来、留不住、上岗慢”，影响企业复工复产节奏和产业链稳定运行。 原因——产业升级带来技能结构变化，信息不对称增加求职成本。一方面，广西加快推进实体经济和先进制造业发展，铝加工、精密制造等产业对焊接、数控、装配等技能型岗位需求增加，岗位要求更专业、更精细。另一方面，园区企业分布相对集中，但劳动力来源地分散，求职者对岗位强度、薪酬结构、成长空间缺少直观认识，容易出现“看不准、选不好”。同时，节后跨区域流动成本上升，部分劳动者希望“快就业、稳增收”，对公共就业服务的精准性、便利性提出更高要求。 影响——用工保障直接关系企业产能释放与就业稳定。园区是广西产业发展的重要载体，用工是否顺畅，决定了企业能否尽快恢复产能、兑现订单，也影响地方税收、产业配套和市场预期。对劳动者而言，稳定就业意味着稳定收入和生活预期；对经济运行而言，就业稳定是扩大消费、夯实民生底盘的重要基础。特别是在推动现代化产业体系建设过程中，技能人才供给的质量和速度，将在一定程度上决定产业提质升级的成效。 对策——以“送工到岗+访企探岗+技能提升”打通就业服务链条。2月22日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅联合多部门及南宁市人民政府，在南宁邕宁新兴产业园区举行2026年“就业暖心·桂在行动”专项服务活动，并同步启动重点产业园区企业用工服务专项行动。启动现场组织为即将上岗的务工人员代表发放就业政策指南、权益保障手册等资料，强化政策可及性与权益提示，帮助劳动者“明白求职、安心就业”。 活动随后组织500名务工人员分批走进南南铝业股份有限公司、广西潮力精密技术有限公司等企业生产车间，开展访企探岗，让求职者沉浸式了解生产环境、岗位要求与发展通道，促进求职决策从“听介绍”转向“看现场”。不少劳动者表示，实地看厂看岗能够降低不确定性，更有利于尽快落实岗位，实现从出行到上岗的衔接提速。 以培训促匹配也是此次行动的重点抓手。活动期间，在有关企业同步开设南宁市焊工“一培双证”就业技能培训班，通过培训与证书衔接，提升劳动者技能水平和岗位适配度，推动技能就业、技能增收。与单纯的岗位推介相比，“招聘+培训”有助于把短期用工对接转化为长期人力资本积累，提升劳动者稳定就业能力，也增强企业用工韧性。 值得关注的是，广西14个设区市同日同步启动专项服务行动，组织“点对点”专车专列送工、现场招聘、入企择岗等举措，把服务延伸到园区一线和求职者身边。启动仪式后，相应机构负责人深入企业调研，围绕招工用工、技能培训等堵点进行现场协调，说明了公共服务从“普惠供给”向“需求导向”的转变。 前景——以稳岗扩岗政策延续和数字化供需对接提升服务效能。近年来，广西持续推进就业优先政策落地见效。数据显示，2025年广西围绕就业创业富民行动，延续实施稳岗扩岗政策，发放各类就业补贴超过27.84亿元，惠及经营主体约2.7万家、重点群体64.88万人次；阶段性减负政策覆盖面广，减征失业保险费超过32亿元、工伤保险费约10亿元，惠及用人单位约29万家；面向园区用工举办专场招聘活动2767场，招工20.63万人次。这些举措为稳住就业基本盘、增强企业活力提供了支撑，也为今年专项行动奠定了政策与经验基础。 面向2026年，广西人社部门提出，将围绕节后返岗与园区集中用工需求，强化人社服务专员走访园区企业，常态化举办园区专场招聘，搭建“园区招聘”岗位信息发布专区，开展“千企万岗”直播带岗等行动，更提升匹配效率与覆盖半径。随着政策延续、服务下沉与数字化对接能力提升，园区用工保障有望从“应急式补位”转向“常态化供给”，在促进产业提质升级与乡村全面振兴协同发力中形成更稳定的就业支撑。
广西将人力资源配置作为推动高质量发展的重要抓手；这场全区范围的用工服务行动，既落实了稳就业政策，也反映了以人为本的发展理念。通过精准对接与技能提升，一个更具韧性的区域经济生态正在形成。