广东恩平这次跑到深圳去招揽人才，主要是为了搞产业升级。这事儿背后呢，是大湾区建设搞得越来越深入，人才流动和产业合作的方式都变了。粤西那边的县级市恩平，这回主动去深圳搞专项招聘，说明他们经济转型确实很需要高层次的专业人才。从这次招的岗位看，主要是搞技术研发、高端制造、新材料还有教育这块。参与单位有广东道氏技术股份有限公司还有北京理工大学珠海学院（恩平校区）。这布局跟恩平最近要把传统产业升级、搞新兴产业集群挺匹配的。 分析下来觉得啊，现在那边的陶瓷建材、纺织服装这些老行业都在往智能化、绿色化转，高端装备制造和新材料也越来越大，所以工程技术人才、研发人员肯定是要的多了。跨区域招人这事儿呢，说白了就是地方人才储备跟产业升级速度不匹配。虽说恩平这几年改善环境、建产业园招了不少好项目，可本地高校少、高端人才不够的问题还是慢慢出来了。 再看深圳那边，它是创新人才的大池子，每年有那么多高校毕业生和专业技术人员过去。这次招聘是政府搭台、企业主导，直接把产业政策、企业文化还有发展前景都亮出来，这样找的人才就更对路。值得注意的是北京理工大学珠海学院（恩平校区）也加入了，这说明当地很看重产学研怎么融合。学校和企业合作能帮企业解决急缺人的问题，还能通过定向培养以后有个长期的人供给机制。 从大格局看，这种跨市招聘能打破地方行政划分对人才流动的限制，让大湾区的人力资源配置更合理。对恩平来说，招深圳那边的人不光能填上现在的坑，还能把新的技术理念和管理经验带回来，给经济注入新动力。以后随着大湾区路通了、公共服务也一体化了，中小城市用差异化的政策和产业配套去吸引人的可能性就更大了。 专家建议地方招人别光盯着短期招到了多少人，得想想怎么长期留住他们。多盖点人才公寓、把孩子教育弄好点这些软环境做好了，人家才愿意留下来。从以前被动等人来（等人才）到现在主动找（找人才），从本地找转到跨区域找，中小城市的思路变了不少。这背后反映的是中国经济格局在变深。 高质量发展导向下，怎么把引进的人和产业规划、城市发展捆在一起实现“人产城”一起走？这还是各地得琢磨的课题。恩平这次去深圳不光是单纯招人，也是个观察县域经济怎么转型的窗口。