春节临近，返乡人员增多与企业用工需求同一时段集中出现，如何让求职者“找得到岗位”、企业“招得到人”，成为基层稳就业工作的现实考题。1月16日，连云港市海州区启动“春风行动”三场招聘会，以多点联动方式在浦南镇、南城街道、朐阳街道搭建对接平台，将就业服务延伸到社区、集市等群众更便于到达的场景，回应返乡人员就近就业与企业补充用工的双向需求。 从问题看，一上，节前返乡群体中既有希望就地稳定就业的务工人员，也有追求灵活就业的人群，还有退役军人、残疾人等需要更有针对性支持的群体；另一方面，制造加工、商贸流通、物流配送、家政服务等行业在节后往往出现阶段性用工缺口，招聘窗口期短、匹配难度大。供需两端信息不对称、岗位结构差异和服务触达不足，容易导致“有人找不到合适岗位、企业招不到合适人才”的结构性矛盾。 从原因分析，季节性流动与产业用工节律叠加，是节前节后就业市场波动的主要背景。随着服务业和制造业用工形态更加多样，岗位对技能、时间弹性与稳定性的要求差异拉大，单一场地、单一形式的招聘活动往往难以覆盖多类人群需求。同时，求职者对社保补贴、人才生活补贴、培训渠道、创业扶持等政策的了解程度不一，若缺少现场解读与快速答疑，容易影响就业决策效率。因此，推动招聘活动“多点布设、分类供给、服务打包”，是提升匹配效率的重要抓手。 本次活动在组织方式上突出“就近可达、分类设岗、服务集成”。浦南镇会场较早开场，设置招聘、直播带岗、政策咨询、创业成果展示、技能培训咨询等功能区域，吸引多行业企业集中参会，岗位覆盖制造加工、商贸流通、物流配送等领域，形成以岗位对接为主、政策与培训支撑为辅的服务组合。南城街道会场侧重家政服务、养老护理等特色岗位，面向有灵活就业需求和服务业就业意愿的群体，配套咨询响应机制，提升岗位触达与沟通效率。朐阳街道会场强调技能型岗位与创业扶持政策宣讲，通过“岗位推荐+政策解读+培训对接”把就业、培训、创业串联起来，帮助求职者明确从“能就业”到“就好业”的路径。 从影响看，多点同步举办提升了覆盖面与便利度，让返乡人员在熟悉的社区、市场周边即可对接岗位，降低信息获取与出行成本；对企业而言，在节后用工高峰前提前储备人员、集中发布岗位，有助于稳定用工预期。更重要的是，活动把政策咨询、技能培训对接等嵌入招聘场景，将“单次招聘”延伸为“持续服务”，有助于缓解结构性矛盾：通过培训咨询引导求职者提升技能，通过政策解读提高就业与创业决策的确定性，通过分类岗位供给提升匹配精度。 在对策层面，海州区探索以“线上+线下”联动扩大服务半径。企业通过智慧就业服务平台与移动端应用进行展位预定与信息发布，求职者既可现场面对面沟通，也可线上查询岗位、参与直播带岗，实现招聘信息更快触达、岗位更新更及时。同时，当地人社部门依托政务新媒体与便民服务平台持续推送招聘信息、培训资讯，形成“活动当天集中对接+活动之外持续跟进”的服务链条，推动就业服务从“阶段性集中供给”向“常态化连续供给”转变。 面向下一步工作，关键在于把“春风行动”的集中优势转化为长期机制：其一，更细分群体需求，为返乡务工人员、退役军人、残疾人等群体提供更有针对性的岗位清单、政策包与就业指导；其二，围绕本地产业用工特点，推动企业岗位描述标准化、技能要求透明化，降低求职者试错成本；其三，加强岗位与培训联动，针对企业紧缺工种设置短期培训与技能提升通道，推动“招工”与“育工”同步；其四，强化用工监测与服务前置，在节后生产恢复的关键期持续开展小规模、频次更高的社区招聘和专场对接，提升匹配效率与稳定性。
海州区的探索表明，破解就业难题关键在于政府主动靠前、精准发力。当“送岗上门”与“数字赋能”叠加，不仅把就业服务送到群众身边，也让岗位与人才的对接更顺畅、更高效。这种将服务延伸到社区和家门口的做法，为各地稳就业提供了可参考的路径，也反映了以人民为中心的工作导向。