李鹏程和穗科宣都在报上说了，广州市科技局还有佛山市科技局联手搞出个大动作，把广佛两地外国人才流动的老毛病给治了。虽说这是《广东省科技创新条例》实施以后大湾区头一回有两地科技部门坐下来专门给外国人跨市流动出政策，但这里面的水可不浅。以前外国人才在广佛间跑来跑去，光是材料就弄得人头疼，这次他们率先在大湾区试行了A类人才的互认机制。只要你入选了国内的引才计划或者国际公认的专业成就标准，在广州或佛山办一次审批就能两头通用，不用来回交材料了。 针对那些已经在这边拿了工作证的外籍员工想换地方工作的情况，这次还推出了一个“免提交”清单。你像最高学位证书这些基础东西就不用再交一遍了；要是换的岗位没变，连工作资历证明都免了；要是在大公司集团内部转岗，只要在30天内重新申请的话，连体检报告和无犯罪记录证明都不用交。这一步下来，能把人在两地任职的等待时间大大缩短，做到无缝衔接。 另外，因为广州和佛山以前的工资认定标准不一样经常让人为难，这次《措施》直接把广佛地区的工资收入认定标准统一了。以后申请工作许可算“社会平均工资倍数”的时候，都得按广东省人社部门发布的上年度全省平均工资来算，这样就不会因为两地统计数据的差别导致A类或B类人才的资格受到影响了。 这招挺狠的地方是放宽了年龄和工作经历的限制。A类人才办工作证根本没年龄门槛；B类人才的上限直接对标咱们的法定退休年龄。特别是那些学校里刚毕业的优秀硕士以及国家和省市科研项目急需的外国青年科技人才，只要是国内或国外知名高校的学生就不用看2年的工作经历了。 还有个好处就是搞出了个“创业直通车”。只要是在国内外高校或科研机构当过中层以上干部或者是副教授职称的人来广佛搞科技公司或做科研，立马就能直接被认定为A类人才。这对于企业发展来说是个大好事。有效期内的高新技术企业要是整体搬到广佛别的地方去办公的话，那些高管和技术人员的工作许可类别也能继续保留下去，这样就不用担心因为搬家导致人才资质中断的风险了。 这事儿给粤港澳大湾区的高质量发展挖了一个挺大的“蓄水池”。说白了就是把外国人才都吸引过来抱团发展，提升了引才服务的效率。只要是符合要求的人来了之后待遇不会变差，而且手续还特别简便顺畅。