沈阳沈河区想了个办法，把招聘会直接开进了繁华的商圈，给就业服务找到了一个新路子。以前的招聘会总在大场馆或者网上搞，对社区居民来说太远了，很多人因为照顾家庭、上下班太累不愿意去。这回他们弄了个3个分会场，正好弥补了这个短板。 刘世泽说，咱们现在就是得把重心往下沉，服务伸到基层去。这次他们不光是把招聘地选在了沈河区，还把活动给办进了社区。求职者毕小宁就觉得特别方便，“步行10分钟就能参加”，这就给大伙儿省了不少力气。而且这样的活动一年下来办了二十来场，给三百多家企业提供了服务，岗位也多了两千多个。 这种模式有个好处就是特别灵活，既不耽误求职者的时间，也帮企业找到了本地的好苗子。沈河区现在已经把这种“家门口”的服务当成了常事儿，主要是在三个方面动了脑筋：一是空间上靠近大家；二是服务上根据不同人的需求来；三是把各方面的资源都整合起来。 对于那些重新找工作的人，他们专门安排了培训机会，让大家能更稳当地上班。以后还打算跟数字平台联手，不光是招人，还要把职业技能培训和政策宣讲都搞起来。这样一来就能形成一个完整的社区就业生态了。 就业可是民生的大事，沈河区的这种做法虽然看着只是换了个地方办招聘会，但其实是服务理念的转变。以前是大家去求人办事，现在是服务主动上门去找人。这种贴心的做法给稳就业注入了新动力，也体现出了一种以人为本的治理智慧。未来怎么把这些温暖的服务送到更多人手里，还得靠大家在创新和服务上下功夫才行。