2025年，四川南充龙门中学搞了个年度科室风采展示活动，把各个部门的工作成绩给亮出来，好让大家伙儿把劲儿往一处使，共同推动学校的高质量发展。这次活动由学校党委副书记唐兵主持，主要是想看看各科室是怎么干活的。 南充市教体局那边派了好几个人过来参加。驻局纪检组的费基成、组织人事科的罗长久都来了，还有南充高中高坪校区党办主任罗林，招生办公室主任尹浚汀。大家都很重视基层学校是怎么管理创新和实践的。 活动里，每个科室的负责人都把自己一年干的活儿给说了一遍。他们不光讲了做了啥创新的事儿，还拿实际例子和数据来说明。大家不光看到了各科室在育人、管理这些方面的特色做法，也知道了现在工作里有啥不足，还能怎么改进。现场气氛特别热烈，大家都挺实在的。 为了让评价更公平科学一点，学校组织了全校教职工一起投票打分。主要看大家在教书育人上做得怎么样，创新的想法有没有落到实处，还有团队配合得好不好。这个做法体现了现代学校治理里面那种民主参与、过程公开的理念。 执行校长张莉梅在最后总结的时候说，这既是对过去一年工作的回顾，也是对未来怎么发展的集体谋划。她表扬了各个科室在教学质量和管理服务上取得的成绩。不过她也强调说，面对现在的教育发展要求，全校老师还得再加把劲儿，把创新思维融入日常工作里头，持续优化管理流程和育人模式。 最后学校给表现突出的科室发了“优秀科室”证书。拿到奖状的人说，要借着这个机会发挥带头作用，带动全校一起进步。这次活动通过汇报评价、大家投票、表彰先进这些形式，不仅把这一年的工作成果梳理清楚了，还把各个部门之间的协同关系给加强了。 在现在的教育高质量发展背景下，这种活动能激发基层教学单位的创新活力，推动学校治理现代化。龙门中学的这些做法挺值得大家关注的。