江苏省泰兴市发展和改革委员会近期搞了一个挺特别的活动，主题叫“即兴发声，不负韶华”，目的是给年轻干部提升能力。这个活动安排在泰兴市发改委，并不是普通的工作会议，而是实实在在的实战演练。“英才班”这个培养计划是泰兴市发改委为了创新年轻干部培养模式搞出来的，这次沙龙是该计划的第五十一期活动。“英才班”学员通过抽签选择话题，准备5分钟，然后在现场做3到5分钟的脱稿演讲。泰兴市发改委党组书记、主任燕荣华也参加了这个活动。 这个沙龙的准备工作做得很细致，活动筹备组围绕发改委的核心工作、政策热点以及青年干部可能遇到的问题，设计了16个演讲题目。这些题目涵盖了很多方面，比如对“发改精神”的理解、政策如何落地实施、解决难题的经验等等。学员们利用这个机会展示自己的理论水平和实践能力。他们结合在专题学习、走访调查和项目推进中的亲身经历，讲述了对职责使命的理解和思考。 点评环节是这个沙龙的亮点之一。评委们都是泰兴市发改委的领导班子成员和科室负责人，他们不仅从演讲技巧上给予点评，还给学员们分享了自己多年积累的经验和实用的方法。评审组根据主题契合度、逻辑清晰度、语言表达力、实践结合度和临场应变力等五项指标进行评分。这次活动还给表现优秀的学员颁发了一、二、三等奖，并把他们纳入“英才班优秀学员候选人库”。燕荣华在总结时强调了年轻干部需要锤炼胆量、增长见识和见解，并且深刻理解量变和质变的辩证关系。这个即兴演讲沙龙通过模拟压力场景激发年轻干部的能力提升了他们的综合素养。