12月29日，全省激励干部担当作为座谈会在长沙召开。
这一重要会议既是对奋斗者的致敬，更是对全省干部队伍适应新发展阶段的深度动员。
当前，湖南发展正处于转型升级的关键时期。
高质量发展等不来、喊不来，需要将宏大目标转化为具体的干事创业行动。
产业升级面临阵痛，科技创新存在壁垒，乡村全面振兴任务繁重，民生改善期待迫切。
这些现实课题的解决，根本上依靠广大党员干部的主观能动性和担当精神。
会议系统阐述了新时代湖南干部担当作为的内在要求，形成了一个有机统一的整体。
首先要旗帜鲜明讲政治，这是一切担当的根基与方向，体现了对党的忠诚和政治觉悟。
其次要树立和践行正确的政绩观，强化"功成不必在我，功成必定有我"的胸襟，这是担当精神的思想基础。
再次要具备攻坚克难的闯劲拼劲，打破思维惯性和路径依赖，这是担当精神的行动表现。
第四要将为民办实事、解难事作为工作出发点，把群众的"问题清单"转化为自己的"履责清单"，这是担当精神的价值取向。
第五要坚守防风险、护稳定的底线思维，从"时时放心不下"升华到"事事心中有底"的能力层级。
最后要以干净干事的清廉操守为担当保驾护航，确保各项工作行稳致远。
这六个方面环环相扣，从价值理念到实践方法，从能力要求到纪律约束，形成了一份可对照、可践行的行动指南。
会议强调，激发干部的担当精神需要多管齐下。
从干部自身看，要不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高"七种能力"、增强"八项本领"，用过硬素质支撑起担当的底气。
同时要树立正确的权力观，做到"心有所畏、言有所戒、行有所止"，在纪律规矩的框架内行使权力、推动工作。
这既是严格管理，更是对干部的厚爱，能够让担当行为更加稳健有力。
从组织层面看，关键是落实"以组织担当激励干部担当"的理念，提升干部担当作为的能力本领。
尤为重要的是发挥正确用人导向的引领作用，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，让"实干"成为最鲜明的标签。
这种导向本身就是有效的激励，能够形成强大的示范效应。
"十五五"的序幕即将拉开，湖南站在了新的历史起点。
推进中国式现代化在湖南的生动实践，需要一支"平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来"的干部队伍。
这次座谈会犹如催征的号角，呼唤全省干部将担当精神内化于心、外化于行，始终保持坚定的政治自觉、强烈的闯劲拼劲、过硬的能力本领和严明的纪律规矩，去破解高质量发展路上的痛点难点堵点。
高质量发展从来不是喊出来、等出来的，而是在一次次直面问题、破解难题中干出来的。
把担当作为贯穿于政治建设、改革攻坚、民生改善和风险防控的全过程，既需要干部自觉提升能力、涵养作风，也需要组织以制度化方式树立鲜明导向、提供坚实保障。
唯有让实干者有荣光、让担当者有舞台、让清廉者有底气，才能在新征程上把压力转化为动力，把机遇转化为成果，推动三湘大地在中国式现代化建设中写下更有分量的新篇章。