近日，保亭黎族苗族自治县新政镇的就业驿站搞了个新花样，专门把“春风输送队”拉到了海南这片热土上。保亭可是海南热带特色农业的重要产区，季节性用工需求特别旺盛。2月4日，驿站给当地龙眼果园送去了15名灵活就业人员，大伙儿就这样开始了为期12天的采摘工作。为了不让大家白跑一趟，驿站工作人员早就在村里转了好几圈，挨个跟老乡唠嗑，把大伙的就业意愿、技能特长还有薪资期望都摸清了底。后来他们又跑去果园那边，摸清楚了用工的具体要求和工资标准。“既要让劳动者有活干，也要让企业找到合适的人。”驿站的负责人这样说道。 在这次输送前，工作人员还特意针对果园的活儿，给大家讲了讲干活儿的流程和安全规范，顺便也把就业政策和权益保障的事儿给大伙儿说道说道，就是想让大家心里有底、干活儿踏实。这15个人的日薪标准定在了180元。驿站这种做法不光是简单地把人和活儿给牵上线那么简单，而是建立在系统性调研和动态管理基础上的结果。他们把本地劳动力资源信息库给建起来了，企业那边缺人也搞得清清楚楚。 这种“双向赋能”的服务模式挺有意思的。一边是信息库不断更新数据来管人；另一边是对接企业让岗位需求变得透明起来。驿站既是信息枢纽又是保障桥梁，大大降低了灵活就业市场上的信息不对等风险。从宏观层面看，保亭的这个探索其实就是海南省就业服务体系向基层延伸的一个缩影。这几年海南到处都在推广“就业驿站”模式，就是要依托基层站点搞清楚劳动力的情况、进行技能培训还有对接岗位。 新政镇的这次探索说明基层就业服务的生命力在于“贴近需求、精准响应”。在乡村振兴和就业优先战略都在搞的时候，怎么把那些季节性、灵活性的工作变成稳定的增收渠道？这还得靠制度创新和服务上的细化来解决。未来只要信息库一直建得好、技能培训能跟上、权益保障机制更完善了，“春风输送”就能吹暖更多劳动者的春天。