在就业形势复杂多变的当下，如何缓解用工单位与求职者之间的信息不对称，成为各地稳就业工作的关键。海林市在系统调研中发现，传统招聘模式地域限制明显、服务覆盖较窄，尤其对残疾人、大龄劳动者等群体仍存在服务空白。
就业是最大的民生；海林市的实践显示——依托数字技术提升服务效率——同时保留线下服务的温度，能够有效缩短就业对接的时间与空间距离，推动就业服务更高效、更精准。此做法为推进高质量充分就业提供了可借鉴的思路。
在就业形势复杂多变的当下，如何缓解用工单位与求职者之间的信息不对称，成为各地稳就业工作的关键。海林市在系统调研中发现，传统招聘模式地域限制明显、服务覆盖较窄，尤其对残疾人、大龄劳动者等群体仍存在服务空白。
就业是最大的民生；海林市的实践显示——依托数字技术提升服务效率——同时保留线下服务的温度，能够有效缩短就业对接的时间与空间距离，推动就业服务更高效、更精准。此做法为推进高质量充分就业提供了可借鉴的思路。