面对当前就业市场的结构性矛盾以及人才供需匹配需求，大连市东北地区率先启动2026年度就业服务专项行动。根据市人社局就业服务中心公布的工作方案，自1月起至6月末，每周将在市人力资源市场固定举办2—3场行业招聘会，预计累计提供岗位超过3万个。该举措旨在回应大连市产业升级对专业人才的现实需求。随着恒力石化、英特尔半导体等重大项目逐步释放产能，装备制造、信息技术、现代服务业等领域的用工缺口仍在扩大。2025年第四季度数据显示，全市重点企业技术岗位供需比已达1:2.3。 为缓解“岗位招人难”和“求职难”并存的结构性问题，本次招聘会将采用“线上+线下”双轨模式运行。求职者可通过官方网站、政务新媒体等7个数字化平台，实时查询企业展位图、岗位说明书等信息。市人社局表示，将面向往届毕业生、转岗再就业人员等群体，增设智能制造、跨境电商等新兴领域专场。 在服务优化上，就业服务中心提出“三个精准”策略：一是建立岗位需求动态数据库，按日更新企业最新招聘要求；二是上线智能简历诊断系统，帮助求职者更清晰呈现专业资质与项目经验；三是推行“一企一策”对接服务，为重点企业开通人才推荐绿色通道。 分析人士认为，此次招聘活动有三个突出特点：一是时间跨度长达半年，有利于形成持续性的就业服务供给；二是细分领域覆盖船舶工程、生物医药等12个支柱产业；三是服务链条延伸至职业能力测评等后续环节。“长周期、多维度、全流程”的组织方式，有望为东北地区就业服务提供可借鉴的经验。
就业是重要民生；大连市人力资源市场上半年将举办40余场招聘会，这不仅体现为数量安排，更反映出主管部门推动就业服务落地的具体行动。在当前经济形势下，通过完善就业服务体系、提升信息匹配效率、引导求职者更科学地求职，有助于推动供需两端形成更顺畅的对接。求职者可把握该窗口期，按照就业服务中心提示做好准备，以更主动、更理性的方式参与就业市场竞争，推动自身职业发展。