虽然月薪过万听起来像一句空口号，但在3月7日开幕的大连市2026年春季人才招聘会上，“过万”其实很真实。这场由609家企业参加的大会，给求职者提供了1.5万个优质岗位，超过八成的高薪机会都在招聘信息里挂上了“工”、“销”、“外”这三个字。“工”的涵义很广泛，技术换高薪是最直接的路数。电焊工要求初中以上学历就能拿到8000元到1.2万元，即使还没毕业的应届生做学徒，一个月也有六七千元的收入。只要干满试用期拿到毕业证，就能拿到全薪，实习期通常按80%的比例发放。还有一种“工”是各种工程师，尤其是对日JaVa工程师，月薪能到6000元到1.3万元之间。金普新区的一家机械设备公司更是表示，这类技术人才如果经验丰富，月薪超过1.5万也很正常。 空间换高薪同样吸引眼球。这里的“外”不是指外语，而是指驻外工作。会计可以做到1万到2万元一个月，驻外家具店店长也有1万到1.5万元的水平，外事行政和清关专员的薪资更是高达2万元。西岗区一家跨境外贸公司的代表处员工解释说，高薪资首先是对背井离乡的补偿。除此之外，语言技能和专业能力的叠加让这类岗位变得稀缺。 能胜任这些岗位的人通常适应力很强，还具备跨文化沟通的能力，这种综合素质自然能换来高回报。最后是业绩换高薪。销售类的岗位一直很吃香，软件服务公司甚至给储备营销经理开出了4万元的月薪。不过也有刚毕业的年轻人担心完不成业绩会拿不到高薪。对此招聘主管表示会提供充足的培训支持和过渡政策。如果员工觉得不适合销售工作，还可以通过培训找到其他更适合的职位。