作为全国劳务输出大省，四川农民工就业增收工作关系到数百万家庭的生计和区域经济发展。
四川省人力资源和社会保障厅近日公布的数据显示，2025年全省转移输出农民工总数达2601万人，其中省外就业1032万人、省内就业1569万人，全年实现劳务收入7612亿元，农民工就业形势保持总体稳定。
从地域分布看，省外就业主要集中在长三角、珠三角等经济发达地区，广东、浙江、福建三省吸纳四川农民工最多；省内就业则主要分布在成都、绵阳、宜宾等地。
制造业、建筑业和服务业成为农民工就业的主要领域。
这一格局既反映了全国经济发展的不均衡性，也体现了四川作为人口大省、劳动力资源丰富的特点。
当前，农民工就业面临新的挑战。
一方面，产业升级对劳动力素质提出更高要求，传统低技能就业空间受到压缩；另一方面，大龄农民工就业难度加大，就业结构优化升级的任务紧迫。
为此，四川省委一号文件明确提出促进农民工就业增收的目标，并制定了系统性的政策措施。
在政策激励方面，四川将落实《促进农民工就业增收六条政策措施》，对组织50岁以上大龄农民工跨县稳定就业的人力资源服务机构、劳务专合社、劳务经纪人，按每人100元标准给予奖补。
对作用发挥突出的驻外农民工服务站，给予10万至50万元奖补；对优秀农民工返乡创业项目，给予4万至20万元奖补。
这些"真金白银"的投入，旨在激发各类市场主体参与农民工就业服务的积极性。
在区域协作方面，四川将巩固拓展与广东、浙江、福建等14个省份的劳务协作关系，健全有组织劳务输出机制。
依托遍布全国的1125个驻外农民工服务站，为川籍务工人员提供就业帮扶。
同时，四川将大力挖掘省内就业潜力，聚焦县域富民产业和重点工程项目，积极推广以工代赈方式，充分发挥县乡村三级劳务服务体系作用，促进农民工就地就近就业。
在人才培养方面，四川将坚持以就业为导向开展职业技能提升培训，2026年计划培训包括农民工在内的各类城乡劳动者50万人次。
培训将紧扣产业发展需求，推广"定向、订单、定岗"培训模式，提升人岗匹配度。
在已有60个"川字号"特色劳务品牌的基础上，四川计划进一步培育壮大品牌规模和质量，让劳务品牌成为就业增收的"金字招牌"。
在服务保障方面，四川将加快构建"15分钟"就业服务圈，因地制宜布局打造1000个左右"家门口"就业服务站，提升就业服务便捷性。
同时分批次扶持60个驻外劳务协作站，为省外务工人员提供精准就业帮扶。
四川还将持续深化"春暖农民工""春风行动"等公共就业服务活动，在就业创业、权益维护、旅途服务、文化服务、健康体检等方面提供常态化关怀。
重拳出击治理欠薪，维护农民工合法权益，让广大农民工外出务工更有保障、更有尊严。
今年春节前后，四川各地集中开展了"春暖农民工""春风行动暨就业援助季"等专项行动。
截至2月27日，全省共举办各类招聘活动2821场，发布岗位133万个；开展技能培训487场2万人次；开行专车专列专机6696趟次，输送29万人。
这些举措为农民工返岗复工保驾护航，目前农民工正陆续返岗复工。
从"输劳动力"到"输技能人才"，四川的实践揭示出城乡融合发展新路径。
当农民工培训从"规模扩张"转向"质量跃升"，当劳务品牌从"地域符号"升维为"产业标准"，这场人力资源供给侧改革或将重新定义中西部地区的竞争优势。
在高质量发展语境下，让每个劳动者都能体面工作、尊严生活，正是现代化建设的深层价值追求。