2026年腊八节这天，中国临洮县总工会组织了一次温暖人心的活动，特意给保安、保洁、环卫、快递还有外卖这些行业的400多位职工代表送去了价值15万元的大米、食用油和春联。这次活动不光送东西，还特别在意职工的心理状况，请来国家二级心理咨询师给大家讲讲怎么提高心理韧性，帮着疏解压力。外卖小哥分享了客户理解他的故事，一下子就把大家的共鸣给找着了。现场还煮了腊八粥、饺子，让大伙儿围坐在一起吃个团圆饭，顺便给家里送上春联和“福”字。 这事儿其实是临洮县总工会长期建起来的服务网络的一部分缩影。他们现在已经建成了107个像工会驿站、货车司机之家、职工书屋这类的实体站点。除了过年过节送温暖，他们还搞了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”这一系列的活动。数据显示，他们这些年一共慰问了1.6万人次职工；投入了250.86万元帮扶资金；还为职工办理互助理赔赔了863万元；组织了超过5000名职工去参加技能竞赛；开办了职工子女托管班，照顾了544个家庭；通过法律援助帮职工挽回了110多万元经济损失。 活动现场不仅送了实打实的慰问品，还颁授了“劳模之家”光荣牌给省级劳动模范家庭。这不仅是在弘扬劳模精神，也是在告诉大家要多学习先进。临洮县总工会把这些事情做得特别细致，从基础生活保障一直关注到心理健康和情感需求上。 他们的这套做法其实就是把传统的节日关怀和平时的服务机制结合起来了。这份实在的心意配上走心的心理课，再加上那碗暖胃的腊八粥和那张密实的服务网，把工会组织作为职工“娘家人”的定位变得越来越清楚了。他们的探索告诉我们：只有把物质帮扶和精神滋养都给做好了，才能真正把职工权益保障网给织得牢牢实实的。这样一来，广大劳动者才能在高质量发展中获得更多的获得感、幸福感和安全感。