大家好，咱们聊聊2026年关于残疾人就业的那些事儿。你可能听说过，国家一直都在改进相关政策，想给用人单位还有残疾人朋友都实实在在地帮一把。到了明年，主要就是围绕着税收优惠、社保补贴、岗位补贴还有减免保障金这几个方面来的，就是想鼓励企业多招人，也保障员工的工作稳当和权益。 先来说说税收这块，对企业来说可是减轻负担的大好事。如果你们公司招的残疾人比例超过了在职总人数的25%，而且人数也够多，那增值税就能立马退给你们。退多少要看你们招了几个人，还有当地的最低工资标准是多少。企业所得税也能省不少钱，只要跟残疾人签了一年以上的合同，而且保险也交齐了，那发工资的时候还能多扣100%，这税负一下子就轻了很多。至于个人交税的部分，残疾人拿到的工资或劳务报酬，在交个人所得税的时候也能减不少。 再看社保补贴这块儿，主要就是帮企业减轻为残疾人交社保的压力。只要是符合条件的残疾人来了签了一年合同并交了社保，尤其是那些特殊类别残疾人，公司就能去申请补贴。补贴的比例一般是公司交社保费用的一部分。还有那种接收学生实习或见习的单位，每个月都能领一点钱补个6个月。 岗位补贴就是直接给钱的激励措施。只要你们把人招进来干了一年以上活、工资达标又交了保险，就能去领这笔钱。钱的多少还得看这人在这儿干了几年，干得越久给得越多。这里有个小技巧：如果雇了重度残疾人或者残疾军人，计算比例的时候可以算成两个人数。 最后是就业保障金的减免政策。这是督促企业按比例招人的办法，也照顾那些有困难的企业。如果你们招的比例在1%到1.5%之间（但没到），保障金就可以减半收；要是不到1%，那就按90%来交。那些在职职工很少的小微企业干脆就不用交了（但得申报）。 不过呢，各地的政策可能有点不一样，有的地方给钱多一点或者挂钩年限更紧密一些。所以大家申请的时候最好问清楚当地残联或者人社局的最新规定才行。 提醒大家一句：拿政策红利要规矩点用。必须得跟员工签正规合同、按时发不低于标准的工资、交满保险。要是挂个名不干活想走捷径骗补贴是行不通的，可能还会把信用搞坏了。还有些政策有截止日期的限制，比如保障金的分档减缴目前知道要到2027年底才能停。 现在这些政策从多个方面帮残疾人稳就业。用人单位用好这些规则既能做好事又能得好处；残疾人朋友也能找到更稳定的工作机会。大家多盯着本地的新动向就行啦！