近日，深圳龙华区企业为求职者派发红包的暖心举动引发社会广泛关注，这一细节折射出该区在公共就业服务领域的创新实践。
作为全省首批、全市唯一入选"广东省公共就业服务能力提升示范项目"的实施区，龙华区正以数字化转型和服务模式创新，破解传统就业服务时空限制难题。
传统公共就业服务普遍存在服务时间受限、覆盖范围不足、服务效率偏低等问题。
面对辖区内企业用工需求旺盛与求职者多元化需求之间的矛盾，龙华区积极探索服务供给侧结构性改革，通过技术赋能和模式创新，推动就业服务从"8小时"向"24小时"延伸。
龙华区人力资源局负责人表示，该区围绕"稳就业、聚英才、促和谐"主线，构建了以"龙华就业第一站"为桥头堡、龙华人才园为大后方、就业驿站和自助求职一体机为支撑的"2+12+N"三级公共就业服务阵地体系。
这一体系的核心在于将服务资源下沉至街道社区，让居民在步行范围内即可享受便捷的就业服务。
在服务载体建设方面，龙华区依托基层党群服务阵地资源，在6个街道建成12个"龙小跃"就业驿站，分布在人流密集的社区和商圈。
同时，40台自助求职一体机的投入使用，实现了求职服务的全天候覆盖，有效解决了传统服务时间局限性问题。
数字化转型成为提升服务效能的关键突破口。
龙华区构建了包括"龙华区公益招聘网"、"深圳龙华人资"公众号、"龙华招聘就业服务"小程序等在内的一体化数字就业服务网络。
数据显示，2024年以来，该区累计举办线上招聘活动574场，服务企业4176家次，发布岗位7.7万余个。
在技能培训方面，龙华区围绕先进制造、人工智能与智能制造、现代服务等领域，累计开展培训超300场，惠及9200多人次，带动全区培训技能人才超6万人。
"粤菜师傅"、"南粤家政"、"广东技工"三项工程持续向街道社区延伸，年均培训超2000人次。
创新服务模式也是龙华区的一大亮点。
该区创新打造全市首个直播带岗产业园，累计开展超4000场直播带岗活动，总观看量达6000万人次，招工量超25万人次，开辟了数字就业新路径。
同时，推出"周末充电日"系列技能入门培训，让不同群体都能在家门口找到适合的技能提升课程。
在重点群体就业保障方面，就业驿站专职工作人员主动摸排登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体，提供"一对一"跟踪帮扶。
2024年至今，龙华区常态化开展各类就业主题活动810场，服务群众超15.8万人。
龙华区还成功打造全市面积最大、功能最齐全的人力资源服务产业园——龙华人才园，汇聚智联招聘、一览网络等优质机构，覆盖50多个人力资源门类，成为区域人力资源服务核心载体。
就业是民生之本，也是城市竞争力的重要体现。
把就业服务做实，不仅要“有岗位、能对接”，更要“可持续、可提升、可兜底”。
龙华区以基层阵地为依托、以数字平台为纽带、以技能培训为支撑的综合做法，提供了一种可复制、可推广的思路：让公共服务更贴近群众、让就业机会更触手可及、让人才成长更有通道，在稳就业与高质量发展之间形成良性循环。