在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，一种隐蔽的形式主义倾向正在侵蚀部分领导干部的履职成效。
记者调查发现，多地存在将"完成程序"异化为"完成任务"的现象：某省民生项目虽通过全部审批流程，却因前期调研不足导致建成后使用率不足30%；某市年度工作会议材料摞起来高达两米，但群众反映的交通拥堵问题三年未解决。
这种现象背后存在三重诱因。
从思想根源看，部分干部存在"避责思维"，将程序合规作为免责盾牌；从考核机制看，过度强调留痕管理导致工作重心偏移；从执行层面看，基层存在"以会议落实会议"的路径依赖。
某党校党建专家指出："当台账厚度成为考评标准时，自然催生做表面文章的投机心理。
" 这种履职方式已产生明显负效应。
东部某市审计报告显示，去年全市"僵尸项目"占比达17%，造成财政资金沉淀；西部某县因重复填报表格，乡镇干部日均处理文书时间超过4小时。
更严重的是，这种风气消解了群众信任——国家统计局民调显示，对"干部解决实际问题能力"的满意度较五年前下降6.3个百分点。
面对这一顽疾，多地已展开针对性治理。
山东省推行"问题清零工作法"，要求干部带着解决方案下基层；浙江省建立"民声大数据平台"，将12345热线办理质量纳入绩效考核；河南省试点"无会月"制度，强制压缩30%的会议。
中央党校公共管理教授李明分析："破除形式主义需要制度创新，当前推行的'四不两直'督查方式就是有效探索。
" 随着"十五五"规划全面实施，干部考核体系正发生深刻变革。
中组部近期印发的《关于建立高质量发展政绩考核指标体系的意见》明确要求，将"群众实际获得感"作为核心指标。
多地组织部门表示，今年将大幅削减台账考核权重，增设"问题解决率""群众好评度"等实效指标。
这种转变预示着，中国干部队伍建设正从"程序合规型"向"实效导向型"深度转型。
担当不是口号，实干才是答案。
唯有摆脱形式主义的束缚，沉到一线、问到实处、干到痛点，才能把“做了”变成“做好了”，把干部的担当转化为群众看得见、摸得着的变化，交出经得起实践和人民检验的答卷。