记者从黔东南州国资委获悉，该州国企改革工作取得重大突破，截至2025年11月底，39项深化国企改革任务已基本完成，总体完成率达95%，监管企业经营质量实现显著提升。
数据显示，黔东南州国有企业主要经济指标呈现"四增一降"的积极变化：资产总额达924.63亿元，同比增长4.7%；净资产352.38亿元，同比增长6.7%；实现利润总额0.3亿元，较上年同期扭亏增盈0.6亿元；上缴税金2.28亿元，同比增长18.9%；资产负债率降至61.89%，同比下降1.2个百分点。
预计年底利润总额将达0.71亿元，税收贡献将达2.7亿元。
改革成效的取得源于黔东南州在国有资本布局优化方面的系统性举措。
该州围绕增强国有经济战略功能，按照"同业归并、整合关联"原则，聚焦国计民生与战略性新兴产业，重新构建国有资本版图。
通过组建能源集团、旅产集团、苗侗医药集团、物流集团、农林集团，并成立低空经济公司，初步形成"一业一企一强"的发展新格局。
在企业瘦身健体方面，黔东南州坚持存量优化与增量提质并重。
累计压减"僵尸"企业和空壳企业46户，严格将管理层级控制在三级以内，有效降低了管理成本。
同时，通过资产重组、招商合作等方式，盘活优化资产资源超57亿元，经营性资产出租率提升至82.13%，企业发展活力得到有效释放。
体制机制改革是此轮国企改革的核心内容。
黔东南州全面完善现代企业制度建设，各级企业党建入章实现全覆盖，董事会应建尽建，外部董事占多数的比例达83.33%，公司治理效能显著提升。
在市场化经营机制方面，115户企业实施经理层任期制和契约化管理，薪酬绩效与业绩贡献实现紧密挂钩，激发了企业内生动力。
"一企一策"精准改革策略产生了明显效果。
能源集团通过推动小水电集约化管理实现发电增收646万元；旅产集团通过整合资源大幅精简机构提高运营效率；国资运营公司医药物资销售同比增长207%，并成功落地全省首趟光伏玻璃定制专列，展现了改革的实际成效。
监管体系的系统性重构为改革提供了有力保障。
黔东南州以"工资总额、薪酬分配、业绩考核、选人用人"四项制度为抓手，构建了科学有效的监管机制。
实行工资总额与经济效益硬挂钩，企业亏损则同比例降薪，改革后企业负责人薪酬平均下降14.46%。
在人事制度方面，全面推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，新聘管理人员中竞争上岗比例达57.28%，精减冗员521人，年均节约人力成本超3600万元。
技术赋能监管也取得重要进展。
涵盖12个业务系统的国资监管大数据平台已建成，预计2026年上半年全面上线，将为国资监管提供更加精准高效的技术支撑。
改革带来的降本增效成果十分显著。
通过强化金融管理，完成贷款降息110.02亿元，年节约利息约4.51亿元；37户重点亏损子企业减亏面达94.6%，企业经营质量持续改善。
国企改革成效最终要落到效率提升、风险可控和服务大局上。
黔东南州呈现的“四增一降”态势，既是阶段性成绩，也是新的起点。
面向未来，唯有持续以制度固化改革成果、以市场化机制激发内生动力、以数字化监管提升治理能力，才能让国有资本在稳增长、促转型、惠民生中发挥更强支撑作用。