求职者王某近日向本报反映，其在招聘平台看到的"俱乐部营销讲师"高薪岗位，实为瑞众人寿的保险销售职位。
调查显示，该公司代理人通过名下关联企业"御凤之巅"发布虚假招聘信息，以"无责底薪6000-8000元"等条件吸引应聘者，入职后却转为无底薪的保险代理人模式。
类似个案并非孤例，2023年11月至2024年1月期间，该招聘模式已导致约30名求职者"入坑"。
行业分析人士指出，此类违规操作源于三方面深层次原因：一是部分险企过度追求"规模效应"，将人力扩张置于专业建设之上；二是现行代理人制度存在管理漏洞，个别团队长拥有过大自主权；三是线上招聘平台审核机制不完善，给虚假信息提供了传播渠道。
数据显示，瑞众人寿作为行业"新军"，2024年总保费达2368亿元，前线销售队伍约11万人，快速的规模扩张背后暗藏合规风险。
这种"挂羊头卖狗肉"的招聘模式产生多重负面影响。
从微观层面看，求职者不仅面临经济损失，更遭遇职业发展困境；从中观层面看，破坏了保险营销的职业形象，加剧了社会对行业的不信任感；从宏观层面看，扰乱人力资源市场秩序，与保险业高质量发展方向背道而驰。
针对这一乱象，监管部门已采取三方面应对措施：一是约谈涉事企业，要求其立即整改违规行为；二是完善《保险销售行为管理办法》，明确禁止虚假招聘等不正当增员手段；三是联合人社部门建立招聘信息联合核查机制。
业内专家建议，保险公司应当建立规范的招聘流程，实施"阳光增员"计划，同时求职者需提高警惕，核实企业资质和岗位详情。
展望未来，随着保险业转型深化，"专业致胜"将逐步取代"人海战术"。
2025年即将实施的《保险销售人员管理办法》有望进一步规范从业准入标准。
多位业内人士表示，只有回归保障本源、夯实专业基础，才能真正实现行业可持续发展。
保险承载的是风险保障与长期承诺，行业信誉一旦受损，修复成本远高于短期业绩收益。
治理“换壳招聘”式增员乱象，不只是纠正个别团队的营销偏差，更是推动行业从粗放扩张走向精细治理的必答题。
唯有把真实、透明与合规置于增长之上，才能让从业者有尊严、让求职者不“踩坑”、让消费者买得明白、保得安心。