为了真正实现“能上能下”常态化，各地要在执行上下足功夫。习水县委组织部觉得，光靠文件规定不够，必须落实到具体行动里。首先要把思想关给过了，让干部心里认下来：这事儿既是对干得好的人的激励，也是对混日子的人的鞭策。只有想通了职务升降都是为了事业的道理，干部才会把心思放在干事创业上，不再去计较个人的得失。把评判标准细化清楚也很关键，“上”要突出政治过硬、实绩突出、群众认可；“下”就要把不担当不作为、政绩观跑偏的情况纳入调整范围。别再搞那种凭印象下、靠人情上的随意事。考核的时候既看日常表现，也要看关键时刻的担当，“上”得要理直气壮，“下”得也得让人服气。 针对那些该“下”的干部绝不能搞网开一面或温情脉脉的那一套，对该“上”的干部也要及时提拔起来。别再论资排辈或者平衡照顾了。对被调整下去的人还要做好跟踪管理，建立起容错纠错机制，给认错悔错又实绩回升的人重新“上”的机会。只有形成了“能上能下、能下能上”的良性循环，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质队伍。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废”，推进领导干部能上能下常态化是激发队伍活力的关键举措。我们必须摒弃那种“不求有功但求无过”的躺平心态。这次党的二十届四中全会已经明确提出了这方面的要求。“能上能下”既给想干事、能干事的干部搭了台，也给那些不作为、慢作为的人划了红线。