在春节后务工人员集中返岗的关键时期，清水县针对农民工出行难、企业用工荒的双重难题，创新实施"点对点"直达输送模式。该举措的背后，是当地政府立足乡村振兴战略，将劳务输转作为农民增收重要抓手的系统性谋划。 近年来，随着东部地区产业升级加速，技术型用工需求持续增长。清水县作为劳务输出大县，每年有近3万人在外务工，劳务收入占农民人均可支配收入的40%以上。但传统自发式务工存在信息不对称、出行成本高、岗位稳定性差等痛点。2025年全县务工人员返乡问卷调查显示，72%的受访者期待政府提供更有组织的就业服务。 为此，清水县人社局建立"四早"工作机制：早摸排需求、早对接企业、早培训技能、早安排输送。春节前即开展"送岗位下乡"活动12场，与长三角36家企业建立用工直通车，储备优质岗位2300余个。此次专列输送特别选择浙江、江苏、上海等用工需求旺盛地区，涵盖电子装配、机械加工等紧缺工种，人均月工资较上年提高8%-15%。 随车护送的就业服务专员张明介绍，本次输送实现三个突破：首次采用高铁专列包车厢形式，较普通列车缩短10小时行程；首次实现"一企一策"精准对接，务工人员到岗后直接进入预定生产线；首次配备法律援助专员，全程保障务工权益。务工人员陈平表示："政府不仅包车费，还准备了晕车药、充电宝等贴心物资，让我们感受到实实在在的温暖。" 从更广视角看，这种"政府搭台、市场运作、群众受益"的模式正在形成示范效应。相邻的秦安县、张家川县已启动类似服务，陇东南地区劳务协作联盟正在筹建。清水县人社局副局长赵艳芳透露，今年将建立外出务工人员动态数据库，推广"订单式"技能培训，预计全年组织定向输送超5000人次，带动劳务收入增长12%以上。
农民工是城乡经济发展的重要力量。做好返岗服务既体现公共服务水平，也传递稳就业政策信号。完善人岗匹配、技能培训等制度安排——既能帮助务工人员稳定增收——也为企业发展和区域经济提供有力支撑。