AI已经不仅仅是取代人力资源工作了，它把整个管理领域都给接管了。2025年工业和信息化部人才交流中心要推出“数字化人才在线服务”，要以标准化和数字化的手段评价“AI＋”复合型人才的岗位能力。国务院提出的“人工智能＋”行动意见就是为了应对目前紧迫的AI＋人才缺口。中心打造了一个集政策解读、培训学习、能力评价和人才服务于一体的一站式平台。首批要推出二十多个岗位纳入IITC工信人才岗位能力评价项目。这些项目里面就有AI人力资源管理师。这样的评价标准和要求都是依据《工业和信息化人才岗位能力评价通则》来制定的，确保人才培养是规范权威的。这次推出的“AI＋”复合型人才项目，给HR带来了很大变化。国信弘创小马微信公众号给大家详细讲解了报考的细节。现在HR面临的问题是：在组织推动人力资源自动化和智能化的过程中，自己到底是变成被边缘化的角色还是能成为战略伙伴？这个关键就在于能否主动拥抱AI变革。传统的HR工作长期有两个痛点：信息孤岛导致各部门协同困难，重复性事务消耗精力让他们难以聚焦高价值的工作。而AI正好能解决这两个问题。 在这个AI变革的时代，HR不能停留在岗位层面焦虑AI替代问题了。要想占据主动地位，HR需要认识到AI不是简单替代某个岗位，而是重塑工作流程颗粒度进行价值重构。员工全生命周期管理会被AI覆盖，数据与知识互联互通让效率大幅提升。复杂需要主观判断和情感投入的流程会在AI辅助下实现价值升级。所以HR要从工作流程出发梳理哪些流程可以被替代、辅助或增强。 今天这个时代不光是企业管理被AI接管了，连供应链和营销领域都已经离不开AI了。它能分析海量数据预测市场需求让库存刚刚好；还能精准推送给用户喜欢的产品；客服机器人24小时在线秒回问题体验非常好；招聘时能从成千上万个简历里精准匹配人才；财务部门不用再手动录入发票；生产车间里设备状态随时监控提前预警故障等等。这些琐碎事情交给AI后，员工就能把精力放在更有价值的核心工作上。 比如2025年工业和信息化部人才交流中心要推出“数字化人才在线服务”，把标准化和数字化手段用到“AI＋”复合型人才评价上了。这就落实了国务院提出的“人工智能＋”行动意见，帮助各行业输送急需的复合型人才。中心打造的一站式平台包含政策解读、培训学习、能力评价还有人才服务几个部分精准聚焦产业需求方向。 这次推出的首批项目包括二十多个岗位纳入IITC工信人才岗位能力评价项目里面就有AI人力资源管理师。评价依据严格按照《工业和信息化人才岗位能力评价通则》开展相关培训和评价工作确保规范权威高效精准输送“人工智能＋”复合型人才给各行业使用。