在全面推进乡村振兴和基层治理现代化的背景下，如何引导青年人才反哺家乡建设成为重要课题。
合肥新站高新区创新实施的"扬帆计划"社会实践活动，为这一课题提供了生动实践。
当前，基层社会治理面临专业人才短缺、服务力量不足等现实挑战。
与此同时，高校学子普遍存在社会实践经验缺乏、对基层了解不深等问题。
新站高新区团工委调研发现，寒假期间大学生返乡时间集中，正是开展实践教育的有利时机。
今年寒假，该区团工委联合交管、文明办等7个部门，在全区35个社区精准设置了119个实践岗位。
岗位设置突出三个结合：专业特长与基层需求相结合，短期实践与长期培养相结合，服务群众与自我成长相结合。
1月22日起，经过系统培训的大学生志愿者已全面上岗，在交通劝导、社区治理、公益服务等领域开展为期一个月的实践。
在七里塘社区，大学生志愿者王雪参与老旧小区改造调研，运用建筑学专业知识提出合理化建议；在磨店社区，12名志愿者组成的文明劝导小分队，日均服务时长超6小时，累计纠正不文明行为200余次。
特别在近期冰雪天气中，志愿者们主动参与扫雪除冰、困难群众走访等工作，赢得居民点赞。
为确保实践成效，团工委建立了"四维"保障机制：岗前专业培训、过程动态管理、服务量化考核、成果转化应用。
每个实践点配备专职指导员，每日记录工作日志，每周开展经验分享。
据统计，本次活动累计开展专项培训8场，形成调研报告15份，解决实际问题43个。
中国青年政治学院专家指出，这种"政校社"联动的实践模式具有示范价值。
一方面破解了基层"用人难"，另一方面搭建了青年成长平台。
数据显示，近三年该区返乡实践大学生留乡就业比例提升12%，有效促进了人才回流。
基层治理的成效，既体现在规章制度的完善，也体现在每一次具体服务的到位。
119名返乡大学生奔赴一线，既是对家乡的回馈，也是对自身能力的锤炼。
把青春力量引入治理末梢，把实践育人落在群众需求点上，才能让“返家乡”不止于回到故土，更成为扎根现实、服务社会、涵养担当的成长之旅。
未来，如何让更多青年从“短期上岗”走向“持续参与”，将决定这份青春答卷能否转化为更长久的治理动能。