“十四五”收官与“十五五”开局的关键节点，阳江市锚定高质量发展目标，系统谋划人力资源社会保障事业新篇章。此次会议不仅是对过去工作的全面总结，更是对未来发展路径的精准布局。 问题与挑战 当前，阳江市面临就业结构性矛盾突出、技能人才供给不足、社保覆盖质量有待提升等问题。尤其在人口红利逐渐减弱背景下，如何通过政策创新和服务优化实现人力资源高效开发，成为亟待破解的课题。 原因分析 一上，产业结构升级对劳动者技能提出更高要求，“招工难”与“就业难”并存现象凸显；另一方面，社保体系虽已实现广覆盖，但断保、转保等历史遗留问题仍影响保障效能。此外，“春州家嫂”等劳务品牌虽初具规模，但产业链延伸和价值提升空间仍需挖掘。 现有成效 2025年数据显示：全市城镇新增就业1.94万人，高校毕业生就业率超97%；“三项工程”培训超额完成目标，并在世界级技能赛事中斩获奖项；基本养老保险提质增效任务完成率达122.97%；劳动争议调解成功率为劳动者追回薪资4456万元。这些成果为新一轮发展提供了扎实基础。 对策部署 2026年重点工作将围绕“1+2+3+4+5”框架展开： - 一核引领：以人力资源开发利用为核心； - 双擎驱动：强化政策创新与服务优化协同发力； - 三技赋能：通过技能培训、竞赛选拔、产教融合提升人才竞争力； - 四阵提质：聚焦就业扩容、社保加固、权益保障和党建提升四大领域； - 五维护航：完善组织、资金、技术、制度和监督保障体系。 具体措施包括深化“百万英才汇南粤”行动、“技能照亮前程”专项计划等。尤其强调通过数字化手段扩大线上培训覆盖面，并针对农民工等重点群体实施精准社保扩面行动。 发展前景 随着粤港澳大湾区建设推进，阳江作为区域重要节点城市，其人力资源优势将深入释放。若能持续强化技能型人才供给、优化社保服务网络，不仅可助力本地产业升级，更将为全省乃至全国提供“小城市大作为”的实践样本。
人力资源是经济社会发展的重要支撑。阳江市以“基层基础建设年”为抓手，构建“1+2+3+4+5”工作新格局，既延续深化“十四五”以来的有效做法，也为“十五五”开局明确了发力方向。从稳就业到强技能——从优保障到育人才——各项部署紧扣发展需要与群众关切。阳江人社系统将以更扎实的基层工作，为全市经济社会高质量发展提供有力的人力资源保障，推动“十五五”开好局、起好步。