安徽的高校头一回搞了这个技术经理人实验班！咱们3月15日那天，合肥工业大学翡翠湖校区卓越工程师学院的报告厅里全是人，这些年轻人的面孔挺新鲜。科大硅谷公司跟合工大经济学院一块合办的这个班，今天终于开了。合工大经济学院有22个金融硕士变成了第一批学员。这在安徽高校可是头一遭。那为什么选这个时间点？又是这些年轻人？技术经理人到底是干什么的？简单讲，就是给科技成果找婆家的人。得把实验室里的技术变成能卖的产品。安徽省科技厅的人在开班仪式上说，这行可不是单纯的中介活儿，需要很全面的本事。安徽省这些年把技术经理人看得挺重的，搞什么金牌评选还把人家列进高层次人才行列了。现在这一行可是科创链条上的“关键先生”了。 吴海龙董事长作为科大硅谷的负责人说，现在的技术经理人不光得懂技术价值，还得找变现的路子，甚至得把项目的钱弄来。他说一个优秀的技术经理人往往能盘活一个项目甚至是一家企业。大家都想知道怎么培养人才。合工大经济学院副院长时省说了：产业要什么样的人我们就照着那个样去教。 这次实验班用的培养方式挺特别。比如说用三个导师来带：学院老师讲理论，工科院系专家讲技术，金融领域的实务导师带实操。还有就是用项目制来培养学生，让学生直接去科大硅谷干活，跟组实践个半年甚至一年。“课程要给实践让路”，时省说该提前的提前该放后的放后。 还有一个特点就是这22名学员不固定。如果学生觉得不合适随时能退出。目标是三年后培养出“毕业即成才”的高水平人才。那天开班仪式上，合工大金融硕士中心主任张根文还发布了一套能力培养框架。首批来自高校、院所和企业的专家都聘为导师了。 科大硅谷也拿出了真金白银来支撑这帮学生成长：提供实训资源——片区里的好项目、大企业还有专业机构的资源全给学员开放；配一线导师——选些在这一行干了多年的“老兵”来教怎么找资源、谈判还有估值法律那些事；打通成长路径——欢迎有志于搞成果转化的学员加入科大硅谷；做好支撑保障——给课题研究、实习、经费等方面兜底支持。 去年科大硅谷就成立了技术经理人事务所，设计了一套从院校经理人到职业经理人的发展路线。现在已经吸收了102名院校经理人；面向全国选了43个资深技术经理人签约；公司内部还聘用了76个技术经理人。 开班仪式一结束学员们就听了一场大咖讲的课：《有组织成果转化和技术经理人》。专家讲得很认真大家听着也很入神呢！ 这一切都在安徽加速着从实验室到生产线的转化进程啊！