作为长三角先进制造业集群的重要节点，镇江经开区近日启动2026年专场招聘会筹备工作。首批参与企业覆盖电力设备、新材料、汽车零部件等主导产业，共发布26个岗位。其中，技术技能型岗位平均薪资较基础岗位高出35%，反映出产业升级对人才结构的更高要求。 从岗位说明书看，企业对高技能人才的需求呈现三方面特点：一是能力复合化，例如CNC班长除操作能力外，还需兼顾设备管理、质量管控和团队协调；二是经验指向更明确，超八成岗位要求具备汽车零部件或精密加工有关从业背景；三是标准与认证更体系化，近半数职位将APQP、SPC等国际质量标准纳入考核。这个变化与经开区近年承接新能源汽车、航空航天配套等产业转移密切相关。 值得关注的是，招聘信息中“技校学历+实操经验”的用人倾向更为突出。以科雅光电的CNC调机员岗位为例，企业将“能操作三坐标测量机”列为优先条件，但未设置明确学历门槛。这种更看重技能的取向，一方面体现制造业自动化升级对实操型人才的迫切需求，另一方面也提示高等教育培养与产业用人之间仍存在结构性错位。 为提升人岗匹配效率，本次招聘会将采用“线上预匹配+线下深度对接”模式。经开区人社局相关负责人介绍，依托政府搭建的“云聘直通车”平台，求职者可提前完成技能测评并与企业开展远程面试，线下环节将重点安排实操考核。这一安排有助于压缩企业筛选成本，也能缓解技术工人“简历不易被精准识别”的问题。 展望需求走势，随着经开区总投资120亿元的12个高端制造项目陆续投产，未来三年区域内高技能人才缺口预计将超过5000人。对此，当地已启动“金蓝领培育计划”，通过校企共建“订单班”、设立技能大师工作室等方式，加快建立分层次的人才培养体系。
招聘会不仅是岗位信息的集中发布，也是观察产业变化与就业结构调整的窗口。把“招得到人”更转化为“用得好人、留得住人”，关键在于围绕产业需求提升技能供给，以更规范透明的用工信息提高匹配效率。制造业升级加速之下，谁能在技能人才培养与就业服务创新上更早形成机制，谁就更可能在新一轮竞争中掌握主动。