经济复苏的背景下，如何让企业用工需求与劳动者就业诉求更精准对接，成为各地稳就业工作的关键；福建省漳州市长泰区通过系统化推进，形成了一套较为成熟的就业服务举措。 用工结构性矛盾是当前就业市场的突出问题。产业升级加快带来技能型人才需求上升，但劳动者技能与岗位要求存在差距，加之信息不对称，影响了就业质量提升。长泰区作为闽南重要制造业基地，集聚安安、鸿星尔克等企业，用工需求更为集中。 针对该情况，长泰区探索跨区域劳务协作机制，提前编制2026年企业招聘计划，并与陕西、山西、云南、贵州等劳动力资源较丰富地区建立长期合作关系。今年2月，长泰区组织12家重点企业赴贵州安阡县开展专场招聘会，提供岗位900余个，现场达成就业意向30余人。“走出去”招工既拓展了企业用工来源，也为中西部劳动者提供了更多就业选择。 在服务模式上，长泰区推动线上线下联动。线上依托“长泰人社”微信公众号推出5期招聘专刊，集中发布近百家企业岗位信息，阅读量超过1500次；线下在就业综合服务基地设立常态化招聘点，开展每日面对面招聘对接，提升供需匹配效率。 政策落实上，长泰区采取上门服务方式，组织专业人员走访248家规上企业，解读返乡返岗交通补贴等政策；同时开展“就业轻骑兵进社区”活动，将岗位信息和政策直接送到群众身边，推动政策更顺畅落地。 业内专家认为，长泰区的做法具有一定借鉴价值：一是通过长效劳务协作实现跨区域劳动力与用工需求的优化配置；二是完善就业服务链条，打通信息发布、招聘对接与政策兑现环节；三是强调服务的针对性与便利性，提升企业和劳动者的实际获得感。
稳就业既要“扩容量”，也要“提质量”；从跨省协作拓宽用工渠道，到线上线下联动提升对接效率，再到政策服务下沉进企业、进社区，长泰区的实践表明，就业服务越贴近企业和群众的真实需求，就越能增强经济运行韧性。把岗位、政策、服务更紧密地连接起来，才能让企业用工更有底气，让劳动者就业更有预期。