最近人社部这些部门给大家出了个大招，把保护新就业形态劳动者的事给提上了日程。因为现在用App送外卖、当快递员的人有8400万呢，他们要是出点工伤事故，那可是大问题。所以这一次，计划是从2026年一直做到2030年，目标就是要把全国的工伤事故发生率降下来，特别是像快递、外卖这种人员特别多的行业，得给它划定一个大圈子，五年内的发生率至少要给它降10%。这个计划不光是画个路线图，更是想彻底给这些新业态的劳动者们把制度的防护墙给筑牢，不让他们再当没保障的“裸奔族”。 现在上海有个叫吴先生的外卖骑手，那天送餐路上因为路面湿滑摔了一跤，他就通过手机里的App一键报案申请理赔。平台客服帮忙收集了现场照片、报警记录和诊断证明这些材料，很快就把钱打到账上了。这就是咱们现在的外卖、快递行业在职业伤害保障上做出来的成果，像这样的好例子还真不少。 不过以前啊，这些新就业形态的人员大多是没签合同、也没有劳动关系证明的，要是想认定工伤或者职业病，那真是难上加难。就算最近最高法院和人社部都发过通知说没签合同也可以申请工伤认定，传统的工伤保险制度也很难直接套上去。最让劳动者头大的是，用人单位的责任老是没落实到位，维权的时候简直是个死结。这次的五年行动计划就是要专门针对这种老毛病动手，把新就业形态的人员给拎出来重点关注。核心就是要给用人单位施加压力，让他们扛起该担的责任。 计划里还明确说了几条硬杠杠：用人单位必须得把工伤预防放在首位，老老实实遵守社保和安全生产这些法规；要是有哪家企业或者负责人不按规定办，相关部门就得依法严惩。这就好比给了企业一根高压电棒，逼着他们得把保障责任给扛起来；反过来也给了新业态劳动者撑腰打气，让他们以后维权的时候腰杆更硬。其实早在几年前上海就有这样的实践探索了，现在国家层面的计划一出台，就把这些零散的经验给整合起来了，搞出了一套统一、严密的顶层设计。 总的来说啊，新业态的出现催生了新就业，新就业就需要新的保障。从补制度短板到压实责任这块骨头这块硬骨头，这次的五年行动计划把国家守护劳动者生命安全与健康的决心给彰显出来了。（庄从周）