给用人单位：咱们把中华人民共和国的相关法律、宁夏回族自治区的具体规定全都贯彻下去，这是为了让女职工的权益不被侵犯，把工作场所变成家庭友好型，把生育也变得友好起来。给你们提个醒： 一、把男女平等摆在第一位。你们在招工的时候，别盯着性别卡人家。除了法定要求，别限定只要男的，别打听人家婚没婚、生没生，更别拿怀孕体检当入职门槛。要是真这么干了，就是变相搞歧视。 二、把用工合同写明白。签的合同或者协议里必须有保护女职工的条款，千万别把限制结婚、生孩子这种事写进去。如果订了集体合同，里面得写清楚怎么帮女职工升职、做职业规划还有生育保障。开职工大会的时候，女代表的比例最好能和女员工的人数比例差不多。 三、把婚育权益落实到位。女职工来月经、怀孕、生孩子、喂奶这些特殊日子里，单位得按规矩办事。千万别因为生娃就扣人家工资或者把人开除了。婚假、产假和夫妻共同育儿假都得给足。买了保险的按宁夏的规矩报销；没买的，费用得自己掏。 四、把工作环境搞好点。单位得建立一套保护女职工的制度，把卫生安全搞得好点。培训的时候得讲讲安全和健康知识，防职业危害的措施也不能少。每人每月还得发35元的卫生费。每年还得给女职工做妇科检查，30岁以上的还得加做防子宫癌和防乳腺癌的项目。最重要的是得预防和制止工作场合的性骚扰。 五、把家庭友好型的地方建起来。如果女职工特别多，最好弄个休息哺乳室或者母婴室。条件好的单位还能帮忙带孩子托管服务。大家都得守规矩营造好环境。工会那边会多宣传法律知识和服务手段，还会跟人社、司法部门联手处理问题。如果遇到谁欺负女职工了，随时打12351热线或者找劳动监察部门反映。