新春伊始，金山区以一场温暖而富有建设性的座谈会开启全年工作新篇章。区文化馆举行的离退休干部慰问活动中，区委书记刘健、区长袁罡等党政领导与百余位老干部共聚一堂，既传递组织关怀，更聚焦区域发展大计。 这场座谈会体现为三个鲜明特点：首先是慰问与议政的有机融合。不同于传统节庆活动的单一慰问性质，会议专门设置经济社会发展情况通报环节，袁罡区长系统介绍了2023年全区GDP增长6.2%、战略性新兴产业产值占比突破35%等关键指标，以及化工产业绿色化改造、滨海国际文化旅游度假区建设等重大工程进展。 其次是历史传承与未来谋划的深度衔接。与会老干部结合数十年的工作经验，就青年人才培养、智慧城市建设、交通路网优化等提出27条具体建议。原区经委主任周耘农关于"建立产业链导师制"的提议，当即获得工信部门现场回应。这种新老交替的智慧碰撞，折射出金山干部队伍"传帮带"的优良传统。 更深层的意义在于发展战略的共识凝聚。刘健书记在讲话中明确指出，"十五五"期间金山将面临转型升级攻坚期与功能跃升窗口期的双重考验。基于长三角一体化战略背景，全区将重点推进"三个转型"：即以碳纤维新材料、生物医药为代表的产业转型，以上海湾区城市空间重构为牵引的空间转型，以及以"一网统管"升级版为抓手的治理转型。 ，会议发出强化智力支撑的明确信号。区委决定建立"银发人才库"，遴选50名具有专业特长的退休干部组成顾问团，重点参与重大项目论证和民生实事监督。同时完善"四必访"制度（重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、寿诞喜事必访），在全区推广"乐龄云服务"数字化平台，实现政治待遇与生活保障的双提升。 前瞻未来五年发展，金山正构建"一城两翼三带"空间格局，计划通过实施"智造领航""绿色赋能""湾区联动"三大工程，力争到2027年实现规上工业总产值突破5000亿元。老干部群体作为特殊战略资源，其政治优势、经验优势、威望优势，将在化解转型阵痛、凝聚社会共识上起到不可替代作用。
不忘来时路，方知向何行。金山区通过座谈会既传递了组织关怀——又汇集了宝贵经验——更凝聚了发展共识。在转型发展的关键时期，利用老干部的独特优势，让经验与创新相互促进，必将为金山高质量发展提供强劲动力。这个实践生动表明了中国特色社会主义制度的优越性。