前前后后折腾了大半年，陈某在这家老东家身上真是吃了大亏！不过这就怪不了谁，毕竟有人手紧张的时候就想捡漏重新招人嘛。事情得从2023年7月说起，那时候陈某第一次入职A公司，负责的是爬虫工程师这块活儿，签了一年的劳动合同，说好两个月试用期。转正前工资才给1.2万，转正后直接涨到1.5万。结果干到后来因为项目时间太紧双方谈不拢，陈某只能先把这工作给辞了。 2023年12月的某天，A公司突然联系陈某问能不能再回来帮忙。当时他也正闲着没事干呢，既然老东家开口了那就回来呗。不过这回换了个名头叫PHP工程师，工资标准没变还是1.2万的试用期和1.5万的转正标准。其实说到底干的活还是那一套编程工作。 到了2024年5月，陈某实在忍不下去了就把这劳动合同给解除了。他心里一琢磨觉得这事不对头，明明是老员工回锅了咋还要重新设试用期？这绝对是欺负人！于是就去当地劳动仲裁委员会提了申请，要求公司赔他3万块钱赔偿金。 后来这案子闹到了广东省深圳市罗湖区人民法院。公司那边死犟嘴不承认，说这两次入职的岗位不一样、签的合同不一样，所以重新设试用期根本没问题。 法官听完笑了：你们俩在企业微信上的聊天记录和证人证词都摆着呢。“爬虫”和“PHP”说白了都是开发工程师干的编程活。陈某上回刚走没几个月就又被招回来了，这才过去五个月的时间你就重新设试用期来考察人合适不合适？这不摆明了想拖欠工资耍无赖吗？ 这事儿最终法院判了：公司这操作明显违反了劳动合同法！必须给人家陈某支付违法约定试用期的赔偿金。目前这个判决结果已经生效了。