【问题】春节后劳动力集中返岗历来是劳务输出地的重要课题。
作为云南省劳务输出重点地区，昭通市常年有160余万人在外务工，如何确保务工人员安全有序返岗、持续稳定就业，成为当地政府民生工作的关键环节。
【原因】这一问题的解决需求源于三方面现实：其一，务工人员自行返程面临购票难、成本高、转乘风险等问题；其二，部分用工企业存在欠薪、劳动保障不到位等隐患；其三，疫情后经济复苏阶段，东西部劳务协作需要更精准的对接机制。
昭通市人社局数据显示，2025年全市劳务经济总量达480亿元，务工收入占农村家庭收入比重超过60%，凸显稳就业工作的战略意义。
【影响】本次"点对点"输送具有多重示范效应：经济层面，直接降低务工人员人均交通成本约300元，预计全年可为务工群体节省开支500万元以上；社会层面，通过"流动维权岗""连心卡"等创新举措，将事后维权转为事前预防；心理层面，政府组织的大规模集体输送增强了务工群体的安全感与归属感。
鲁甸县就业中心跟踪数据显示，参与政府组织输送的务工人员就业稳定率较自主返岗群体高出23个百分点。
【对策】昭通市构建的"五位一体"服务模式值得关注：一是输出前精准摸排就业意向，建立"一人一档"信息库；二是输送中提供防疫物资、路途餐饮等全程保障；三是到岗后依托驻外劳务工作站开展跟踪服务；四是建立用工企业"白名单"制度，优选诚信企业；五是开发"昭通就业通"数字平台实现岗位智能匹配。
这些措施形成劳务输出的"昭通样本"，目前已在云南多个州市推广。
【前景】随着长三角、珠三角地区产业升级加速，昭通市正推动劳务协作向技能型、质量型转变。
2026年计划开展定向培训1.2万人次，重点培养智能制造、现代服务业等领域技能人才。
国家发改委近期印发的《促进农民工就业三年行动方案》明确提出，到2027年要实现农民工外出务工组织化程度达到40%以上，昭通的实践为这一目标提供了可复制的经验。
一趟“点对点”返岗车，承载的是家庭对更好生活的期盼，也是城市与乡村之间要素流动的现实脉动。
把出行便利做实、把权益保障做细、把岗位对接做准，才能让务工人员走得安心、干得踏实、挣得稳定。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；用更有温度、更有力度的服务托举劳动者的奋斗，将为地方经济社会高质量发展注入更坚实的信心与动能。