2025年，一个来自山东德州的工作室被中华全国总工会纳入全国劳模工匠创新支持序列。为了给制造业升级和高质量发展提供人才保障，国家特意把设立劳模工匠创新工作室作为鼓励一线创新的好办法。不久前，全国总工会公布了支持名单，德州市有一家企业凭借出色的技术和人才培养工作，成功入围。 这个工作室从成立起，就把解决化工行业的技术难题、培养高水平人才当作头等大事。他们在工艺优化、产品链延伸还有新材料研发这些关键领域下了很大功夫。经过不断钻研和实践，他们已经攻破了不少行业里大家都遇到的难关，总共拿了13项国家专利，还拿到了市级以上的科技奖项。工作室还推动了煤制乙二醇产品链的延伸项目落地。这些创新成果直接让产能和产品质量都提高了，给企业带来了2300多万元的经济效益。 技术创新需要人才支撑，所以工作室积极采用“老带新”的办法来培养新人。他们通过一对一指导、技能比赛还有项目实战等方式，每年培训的人次超过500人。现在团队里已经有了54位像“大国工匠”、“全国技术能手”这样的骨干成员，形成了一个结构合理、持证齐全的技能人才队伍。 这次入选全国总工会支持名单，说明德州市一直以来都很重视技术工人队伍建设。地方工会组织说，这次机会难得，他们要把资源整合起来，把服务优化一下，让工作室真正成为技术攻关的核心阵地和人才培养的示范点。他们会通过项目实践和“传帮带”机制结合起来，不断激发一线职工的创新热情，培养更多精益求精的新时代工匠。 现在我国正忙着打造现代化产业体系，推动制造业往高端化、智能化、绿色化方向转。劳模工匠创新工作室是连接技术突破和生产实践的重要环节，他们的经验很值得其他地方学习借鉴。 以后这些工作室要多盯着前沿技术领域看，还要加强不同地区、不同行业之间的合作。他们要搞出一套大家都能用得上、可以复制推广的创新模式，为提高产业链的韧性和竞争力打下坚实基础。 从车间一线走到国家创新序列的行列里，基层工匠工作室的成长过程展现了我国产业工人队伍在时代变化中的担当和突破。只要制度保障到位，人才努力耕耘，创新的星星之火就能变成产业升级的燎原大火。 期待有更多像这样的基层单元出现，大家一起在实干中搞创新，在传承中去超越，共同书写高质量发展道路上劳动者奋斗的生动篇章。