随着平台经济快速发展，网约配送、快递、网约车、货运等新就业形态劳动者规模持续扩大。用工关系多样、劳动过程高度数字化、工作时间更灵活但强度叠加，使劳动者在劳动报酬、休息休假、职业伤害保障、劳动争议处理等的诉求更加集中。同时，社会对平台算法管理和劳动规则透明度的关注也在上升。如何在促进行业发展与保障劳动者权益之间建立更稳定、更可预期的制度安排，成为劳动关系治理的关键议题。
千万级会员增长的背后，是工会在数字化转型中不断调整方式、补齐服务短板。新就业形态劳动者权益保障正在从“有没有”转向“好不好”，进入提质增效阶段。下一步仍需在社会保险全国统筹、职业伤害保障等深层问题上加快破题，让劳动者更有保障、更可持续地发展。这既关乎社会公平，也关系到数字经济的长期稳健运行。