人才是推动科技创新和产业发展的关键要素；面对日趋激烈的全国人才竞争态势，山东省委、省政府以更大诚意和更实举措，出台了若干针对性的人才政策，力求让各类人才来鲁即成主力、即有作为。 人才引进上，山东打造"直通车"快速落地机制。传统的人才引进模式中，高校院所与企业各自为战、各显神通，容易导致人才资源配置不够优化。新办法改变此局面，优先支持高校院所与企业联合引进顶尖人才，变"各自为战"为"校企联姻"，使人才来鲁后能够直接融入产业发展链条，实现更快的转化应用。同时，山东针对集成电路、人工智能等战略新兴领域，泰山人才工程中设立专项、单列申报名额，进行精准支持，加快补齐重点领域的人才短板。 在人才培养上，山东强化本土人才自主培养能力。省里实施领军人才"筑峰行动"，整合科研资源，对"筑峰计划"人选实行"一人一策"精准支持；对两院院士团队给予稳定项目支持，让他们能够潜心研究。另外，通过构建青年人才"梯队工程"，推动以"领军人才+青年人才"模式组团申报，让更多青年骨干承担重大任务中快速成长。此举既解决了人才短板问题，又形成了梯次合理的人才队伍结构。 在人才使用上，山东推出了一系列创新举措，让人才的价值产业发展中充分释放。最为突出的是出台"校招共用"高层次人才实施办法，推动高校院所专家到企业担任"科技副总""首席科学家"等职位，打通学术界与产业界的人才流动通道。在申报人才政策时，不再对户籍、社保所在地作限制，让人才政策真正跟随人才流向。这种做法的核心在于认识到，人才的真正价值不在论文里，而在车间里、市场上，关键是要让专家能够"两边跑、两边认、两边用"。 山东还在科技成果转化上进行了制度创新。推行职务科技成果"先赋权、后转化"，即先将权属分给科研人员，让他们带着"股份"去寻找市场，而不是等到成果转化后才获得收益。这一做法大大激发了科研人员的转化积极性。同时，布局建设联合实验室、概念验证中心和中试基地，为科技成果的孵化和应用提供了完整的环节支撑。省里还特意将技术经理人纳入人才工程支持范围，让专业人士帮助科研人员跑市场、谈合作，形成了"专家攻关、专业人跑市场"的分工协作模式。 跨区域人才合作上，山东积极建设"人才飞地"，加快推进京鲁科技成果转化基地、上合组织科技创新合作中心、鲁港科技合作创新中心等合作平台建设。2025年，京鲁基地已引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，推动了北京创新资源与山东产业升级的深度融合。
山东的人才政策创新不仅落实了中央精神，更说明了区域竞争逻辑的转变——从资源政策比拼转向制度创新。当"科技副总"成为常态，当科研成果带着权益走向市场，这种以制度突破释放人才红利的探索，为高质量发展提供了有益借鉴。