年关将至,农民工工资支付问题再次成为社会关注焦点。安徽省天长市住房和城乡建设局提前部署、精准施策,建筑领域欠薪治理工作中交出一份亮眼答卷。 记者从天长市住建局获悉,该局今年以来累计为120名农民工追回被拖欠工资385万元,欠薪投诉受理率、化解率均达到百分之百。这个成绩的取得,源于该市在欠薪治理中构建的全链条工作机制。 在问题发现环节,天长市建立起多渠道监测预警体系。通过12345政务服务热线、信访窗口等渠道收集欠薪线索,同时组织工作人员对全市196个在建工地开展拉网式排查。经过系统摸排,11个房地产开发项目被列为欠薪风险隐患点,其中4个项目因涉及460名农民工、工资总额达1290万元而被纳入重点监控范围。 针对排查出的问题,天长市住建局采取分类施策、精准治理的工作方法。该局先后召开8场专题调度会,将会议开到项目现场,逐一研究解决方案。对11个隐患项目实行"一项目一档案"管理模式,建立工作台账,实施动态跟踪,确保问题整改到位。 在资金保障上,天长市探索出一条创新路径。针对4个重点隐患项目,该局协调落实资金1082万元。特别值得关注的是,当地创新采用"工抵房"模式,即以房源抵偿施工企业工程款,通过合规渠道将房源变现近800万元,全部资金直接打入农民工工资专用账户。这一做法既盘活了存量资产,又确保了工资按时足额发放。 ,天长市强化源头治理和制度约束。全市196个在建项目全部开设农民工工资专用账户,实行专户存储、专款专用,从制度层面杜绝挪用风险。该市还联合人力资源社会保障、公安等部门开展"安薪行动"专项检查,累计开展联合检查12次,督促38个项目完成整改,对1起涉嫌欠薪案件线索及时移送有关部门处理,形成了部门联动、齐抓共管的工作格局。 尽管取得阶段性成效,但欠薪治理工作仍面临挑战。当前房地产市场处于调整期,部分企业资金链紧张,欠薪风险依然存在。此外,跨部门协同机制的运行效率还有提升空间,需要更优化工作流程。 天长市住建局有关负责人表示,下一步将持续加大排查力度,对重点隐患项目实施挂牌督办。同时,该局将深化与人力资源社会保障、公安、司法等部门的协作配合,建立案件快速移送、快速查处、快速处理的工作机制,提高欠薪案件办理效率。通过完善信用惩戒机制,推动形成"不敢欠、不能欠、不想欠"的社会环境。
从被动清欠到主动防欠,天长市的实践揭示了根治欠薪问题的关键路径——既要保持监管高压态势形成震慑,更需通过制度创新化解深层次矛盾。在新型城镇化进程中,如何平衡企业发展与劳动者权益保障,考验着基层治理的智慧。这场护佑民生的"攻坚战",其意义不止于追回数百万元工资款,更是对"人民至上"理念的实践。(完)