最近，中共中央办公厅印发了一份通知，号召全党开展树立和践行正确政绩观的学习教育。这次活动的目的是为了让干部们在工作中保持正确的方向，不迷失在追求个人私利的漩涡中。最近的中央纪律检查委员会第五次全体会议也提到，要整治形式主义和官僚主义，还有一些干部在换届期间的问题。比如换届前不作为，或者换届后急功近利，搞“政绩工程”。这些问题都是政绩观偏差导致的“换届综合征”。 这些干部在选举前半年就进入了“缓冲期”，重点工作进展缓慢。但一旦新班子上任，他们却急于求成，随意上马一些新的“亮点工程”。这种做法给基层治理带来了很大麻烦，打断了工作连续性，还损害了群众的利益。那为什么换届时会出现这种现象呢？主要是因为一些干部的理想信念动摇了，政绩观也跑偏了。有些人觉得有权不用就浪费了，要么选择安全躺平，要么拼命一搏；另一些人则认为新官不理旧账，想通过短平快的“显绩”来为自己铺路。 治理一个地方需要保持稳定和连续性。历史上有个成语叫“萧规曹随”，意思是把前任留下的制度和规矩继续实行下去。这次杭州市萧山区纪委监委针对换届后的关键适应期组织培训，培养新一届村（居）务监督委员会主任的履职能力。培训不仅包括财务和工程监督等实务操作，还强调政治担当和责任感。他们希望这些干部能够成为哨兵，纠正换届后的急躁冒进行为，也监督任期将满干部可能出现的消极懈怠。 我们要把换届看成是事业发展承前启后的“升级键”，而不是工作的“暂停键”或随意重启的“快捷键”。这个过程中需要理想信念的支撑和严密有效的制度来划定行为红线。只有这样才能确保各级班子在任何时候都能保持稳定和高效运转。 最近发生的事情提醒我们日常监督还存在薄弱环节。韩非子在《有度》一文中就说过：“治强生于法，弱乱生于阿。”如何把干部考核激励贯穿任期始终？如何防止决策翻烧饼？这些都是我们需要回答好的问题。只有用严肃精准的问责手段去打正风邪、形成震慑，才能交出经得起历史、实践和人民检验的答卷。