春节返乡返岗是我国劳动力流动的重要时段，也是就业服务工作的关键窗口。威宁自治县近日推出的就业服务保障点，正是该背景下应运而生创新举措。 从问题导向看，返乡人员在返岗过程中面临多重困难。一上，他们需要了解就业信息、政策支持和技能培训机会，但信息获取渠道有限；另一方面，长途奔波中可能遭遇身体不适、出行困难等突发状况，缺乏及时有效的帮助。这些问题如果得不到妥善解决，不仅会影响劳动力的有序流动，还可能降低返岗人员的获得感和满意度。 为此，威宁自治县人力资源和社会保障部门精准把握返乡人员的实际需求，在人流量密集的关键节点设置了15个就业服务保障点。这些服务点的布局充分考虑了返乡人员的聚集规律，覆盖了火车站、汽车站、高速公路出口、易地搬迁安置点等重点区域，形成了纵横交错的服务网络。 服务保障点的功能设置反映了以人为本的理念。工作人员不仅向返乡人员推荐广东番禺、浙江温州等地的优质岗位——还积极对接本地企业需求——提供大方县美邦公司等周边地区的就业机会。对于缺乏技能的返乡人员，服务点提供免费技能培训，培训后直接推送到用人单位，形成了从培训到就业的完整链条。同时，服务点还配备了应急药品、热水、充电等便民设施，甚至在返乡人员身体不适时提供及时救助，充分体现了人文关怀。 从服务成效看，这一举措已初显成果。据了解，威宁自治县在春节期间计划开展"春风送岗"系列招聘会68场，目前已开展20场；计划开展技能培训300人以上，目前已完成327人；通过"五个一批"点对点输送返岗约4000人，涉及工作正在开展。这些数据表明，就业服务保障点已成为连接劳动力供给和就业需求的重要桥梁。 从前景看，威宁自治县的这一做法为其他地区提供了有益借鉴。在新发展阶段，如何更好地服务返乡劳动力、促进劳动力有序流动，是各地都需要思考的课题。威宁的经验表明，通过创新服务机制、优化服务网络、提升服务质量，完全可以将返乡返岗这一必然过程转化为展现地方温度、提升群众获得感的重要机遇。
就业是民生之本，也是发展之基；把服务点设在车站口、高速出口和社区门口，看似是便民的小细节，背后体现的是公共服务理念的转变：从"群众来找服务"到"服务主动找群众"。在人员流动加速、用工需求多元的背景下，唯有把岗位、政策、培训与保障织成一张更细密的网，才能让返乡人员在归途感受到温暖，也在返岗路上拥有更稳的预期与更足的底气。