省考面试备战已经开始了，别以为申论写得好就赢了，面试可是“开口就出彩”。大家都明白，面试其实就是用嘴说的申论，不过你要是直接把申论备考积累的那些东西原封不动地搬到面试里，照本宣科，结果很可能适得其反，反而显得假大空。所以第一步就是把申论素材转化为口头表达。我们来看一个关于作风建设的例子。申论书面表达是这样说的：“四风”问题没解决干净，形式主义、官僚主义还很严重。得坚持高标准严要求，思想境界要大提升，纪律作风要大整治，服务环境也要优化。而面试口头表达则是这样问自己：交通方便了，是不是深入群众的少了？通信发达了，是不是跟群众交流少了？在整治“四风”的大背景下，是不是“管卡压”少了，“拖推绕”多了？这两段文字风格差别很大。现在的问题是，那些在申论考场下笔如有神的人怎么能在面试里华丽转身呢？书面文字和语音输出确实不一样。汉字属于表意体系，拼音文字是音素文字。汉字直接表意，讲究对称美，弦外之音很丰富。而汉语不像拼音文字那样有形态变化。赵元任讲过一个故事《施氏食狮史》，你可以体会到汉语言书面表达和语音输出的区别。所以在面试里直接把书面表达搬到口头里用肯定不行。神经科学认为大脑里视觉功能区和语言功能区不一样。所以感官体验的舒适程度也不一样。这就要求我们对素材处理手段进行变化。书面素材需要有“质感”，而语言表达需要有“口感”。语感更重要。所以好的面试答题不应该晦涩难懂、拗口难听，而是善用语言魅力。比如遏制餐饮浪费这个话题：申论书面表达是说加强立法监管等等。而面试口头表达则可以是这样：不仅是冰冷的制度，还有温暖的约束。光盘一小步就是文明一大步。扣好扣子吃光盘子等等。总之就是要传递见识与情怀，体现能力与品质，不是背诵全文，而是传递信念的力量，和考官达成情感共鸣。无论是什么类型的考试表达都离不开日常积累和练习哦。