上海市发展和改革委员会与静安区人民政府近日联合举办的“聚势共生,商通未来——2026全球服务商大会”上，云生集团旗下出海易品牌凭借创新的全球用工解决方案获颁“全球化发展优秀案例”荣誉；这个奖项表明，科技驱动的人力资源服务在支持企业国际化上的作用得到继续认可。当前，中国企业加速拓展海外市场已成为重要趋势。但跨境用工往往要面对政策差异、合规风险与文化差异等挑战，如何在不同法律体系下实现高效、合规的人员配置，仍是企业全球化布局的关键难点。鉴于此，更专业、更数字化的人力资源服务需求持续上升。 云生集团自2015年成立以来，一直聚焦企业人力资源管理的核心问题。2022年，集团推出出海易品牌，并在中国香港、新加坡及东南亚多国设立直营机构，搭建起覆盖主要经济区域的服务网络。依托对外劳务服务经营资质，出海易不仅提供跨境人员派遣，也面向技能型人才输出与属地化管理，形成包括全球雇佣、薪酬管理、佣金结算及增值服务在内的四大类一站式解决方案。 在服务模式上，出海易采用“线上系统+线下服务”的双轨体系。通过自建的全球智慧人力资源服务骨干网，平台可为企业提供覆盖158个国家和地区的人力资源支持。另外，出海易基于大模型技术开发数字化服务工具，支持多语言与7×24小时响应，可提供政策解读、风险评估等智能咨询，帮助企业降低跨语言、跨政策环境下的沟通成本与合规风险。 数据显示，出海易业务开展三年多来保持较快增长，累计服务企业已超千家，客户覆盖互联网、物流、制造等行业的多家知名企业。同时，平台持续拓展跨境服务生态，与国内外专业机构开展合作，参与百余场行业交流活动，并定期发布不同国家和地区的人力资源市场白皮书，为企业提供用工政策、薪酬水平、人才供给等信息参考。 业内专家认为，云生集团的探索为人力资源服务行业的转型升级提供了参考。通过将技术能力与专业服务结合，既提升了服务效率，也强化了风险管理，为企业全球化战略落地提供支持。此前，出海易已在第九届人力资源服务创新创业大赛出海服务专项赛中获得一等奖，并于2025年6月成为上海静安区人力资源全球服务合作伙伴，其专业能力获得持续认可。 从行业趋势看，随着中国企业海外布局不断深化，对专业化、精细化人力资源服务的需求仍将增长。如何在合规前提下提高效率，如何在标准化框架内满足个性化需求，以及如何在技术应用中兼顾数据安全与隐私保护，都是行业需要持续推进的方向。
在全球经济格局深刻调整的背景下，中国企业“走出去”正在从规模扩张转向质量提升。云生集团的实践显示，技术创新与本地化运营相结合，才能更有效应对跨境用工的复杂问题。这不仅是一家企业的成长路径，也折射出中国服务型经济国际竞争力的提升。