春节前后历来是人力资源流动的关键窗口期。面对沿海地区普遍存在的"用工荒"与"就业难"结构性矛盾，赣榆区人力资源和社会保障局联合多部门创新推出"乡约山海 就在港城"专项招聘行动，在吾悦广场搭建起人才供需对接的重要平台。 活动筹备阶段，主办方对全区重点企业开展用工需求普查。数据显示，随着赣榆区临港产业加速集聚，机械制造、新能源等领域的专业技术岗位缺口同比扩大23%。为此，主办方精准筛选城睿智能科技、天眼医药等78家成长型企业参会，其中战略性新兴产业企业占比达65%，充分体现当地产业升级的用人导向。 招聘会现场呈现供需两旺态势。在延绵数十米的红色展位区，华鑫石化等企业的技术类岗位备受青睐。"仅三小时就收到50余份工程师岗位申请"，洛希能源科技人事负责人表示。这种火热场面背后，是当地制造业智能化改造催生的新型人才需求。此外，"90后"求职者王善通等返乡人员的职业选择，折射出沿海县域经济活力提升对人才的磁吸效应。 为强化政策牵引力，活动现场特设"就业创业服务专区"。人社部门创新采用"政策计算器"方式，为求职者精准匹配生活补贴、创业贷款等12项扶持政策。统计显示，全日制本科毕业生返乡可享每月300元租房补贴，高层次人才最高可获得30万元安家补助。配套开展的公益技能夜校报名活动首日即吸引120人登记。 分析人士指出，此次招聘会表现为三个显著特征：一是岗位供给从传统劳动密集型向技术密集型转变；二是政策服务从普惠性支持向精准化赋能升级；三是就业观念从"东南飞"向"凤还巢"演变。这种变化与赣榆区近年来打造的"产业聚才、平台育才、服务留才"生态体系密不可分。 据悉，赣榆区还将建立招聘会后续跟踪机制。通过数字化平台动态监测人岗匹配进度，对未成功签约的求职者实施"一对一"职业指导。预计本轮招聘将有效缓解一季度企业用工压力，为全年经济实现6.5%的增长目标奠定人力资源基础。
一场招聘会，折射出基层治理的务实与温度。越来越多人才选择回到家乡、参与建设，当地方以更可落地的举措回应就业需求，人才与区域发展的良性循环就更容易形成。赣榆区的做法表明，破解县域人才难题，关键在于把发展机遇转化为看得见、用得上的政策支持，把情感认同转化为扎根发展的动力。这样，才能在新一轮人才竞争中增强主动性，为高质量发展积蓄更持久的力量。