问题——在外部环境复杂多变、产业加速迭代的背景下，人才供给与发展需求不匹配的矛盾愈加突出。广东虽然常住人口规模大、就业市场容量大，但传统岗位与新兴产业对技能的要求差异明显。同时，高校毕业生对就业质量、生活成本和公共服务的关注度不断上升，"能否留下、留得稳不稳"成为选择城市的主要考量。如何在"稳就业"与"促转型"之间形成合力，是广东面临的现实课题。
广东连续两年的百万级人才引进计划，反映了中国区域竞争从拼资源向拼人才转变的大趋势。这不仅是广东的战略选择，也是新发展阶段对所有地区的共同课题。城市的竞争力最终取决于能否吸引、留住和激励人才。广东用实际行动证明，真心对待人才、为年轻人解决困难、为他们创造发展机会，就能在激烈的区域竞争中赢得先机。这种做法的成效不仅关乎广东的未来，也将为全国其他地区提供重要借鉴。