为了顺利度过开春用工大潮，把重点产业所需的人给保障好，广东潮州特意在过年前提早就想办法。他们把潮州市人力资源和社会保障局带上，还把本地那些重点企业和干得不错的劳务中介请了出来，直接飞去了云南省文山壮族苗族自治州还有红河哈尼族彝族自治州，进行了不少细致的劳务对接活动。这么做就是为了能在源头抓住劳动力，把劳务输送的渠道给打通了，助力经济发展。选择春节前去，说明潮州那边想招工想得挺早，主动性也很强。他们觉得这样做能避开年后大家都抢人的热闹劲儿，还能跟输出地多聊聊，互相信得过了。 去的队伍里有好几个领域的企业呢，像广东翔鹭钨业股份有限公司和广东金蚂蚁物业服务有限公司这些都有。到了文山州，两地人社部门先开了个交流会。潮州把这边产业结构咋样、工作环境好不好、有啥优惠政策都说清楚了。大家围着劳动力供需情况还有怎么搞技能培训这种实际问题聊得热火朝天。最后签了劳务合作协议，这就意味着双方的合作走上了正轨。 接着队伍又去了红河州。两地人社又签了个协议，跟当地的劳务公司和学校一起坐坐聊聊。大家着重讨论了怎么联合培养人才、怎么建实习基地、还有怎么让人力资源服务市场化这些事儿。初步搭起了政府引路、机构帮忙、学校出力、企业干活的这种合作网络，想把从培训到找工作的一整条路都给打通。 这次活动有个特别亮眼的地方就是把特色的劳务品牌给拉到一块融合了。在红河县，广东金蚂蚁物业带了个潮州市湘桥区人社局和市家政协会一起培育的“潮菜嫂”品牌。这个牌子专门教大家既会做菜还会照顾人。正好红河县也想弄个“红河嫂”劳务品牌来带动妇女就业。两边一聊发现挺合得来，“潮菜嫂”能给那边输出人，两边就把培训标准、课程内容这些都定下来了。 最后一站是开远市。这次大家主要盯着以后需要的人才储备看。因为社会上老人多了，做养老和护理的人才就显得很紧张。两地的人和企业围着“健康管理师”这种新职业的培训前景说了不少。大家觉得专门干这个的人是未来养老服务的顶梁柱，市场需求肯定大。于是大家决定在这方面先探探路子。 这次潮州去云南不是为了招个临时工那么简单，而是为了搭个长期的台子。通过政府做背书、大家一起努力，不光签了协议，还在好几个地方建起了劳务网络。潮州市人社局说了以后还要多跟云南那边走动走动，把对接渠道弄顺畅了。这样“先培训、再输送、最后稳就业”的路子就走通了。 这次春节前的“提前量”打得很好，为以后可能有的跨省招聘做了铺垫。也看出了潮州想给企业好环境、把工作保障好、让大家都能高质量就业的决心。这也给各地怎么调配资源、一起发展提供了个好的样板。