在长三角一体化战略深入推进的背景下，人才竞争已成为区域发展的关键变量。
作为淮河文化重镇的蚌埠市，近年来面临青年人才外流、产业结构升级等挑战。
统计显示，2024年该市高校毕业生留蚌率不足40%，新兴产业领域技术人才缺口达1.2万人。
这一现象背后存在多重因素：传统工业城市转型阵期就业吸引力不足，青年发展平台相对有限，加之周边省会城市的"虹吸效应"，导致人才"东南飞"趋势明显。
蚌埠团市委调研发现，超六成受访青年认为"缺乏职业发展通道"是择业主要顾虑。
针对这一现状，蚌埠市创新推出"三阶赋能"人才战略。
在引才阶段，全市建成7个青年人才驿站，累计为1800余名求职者提供免费住宿和就业咨询服务。
哈尔滨工程大学硕士毕业生琚晓影的案例颇具代表性——通过"小程序预约+导师对接"模式，其在48小时内即获得本地龙头企业面试机会。
育才方面则构建"政校企"联动机制，安徽科技学院毕业生韩庆的创业团队，正是在校地共建的孵化器中完成从创意到落地的关键跨越。
更深层次的留才策略体现在文化认同培育上。
通过组织长三角高校学子开展"淮河文明溯源""皖北振兴调研"等实践活动，使青年人才在触摸7300年双墩文化的同时，直观感受新兴产业园区的发展活力。
合肥工业大学实践团队负责人指出："蚌埠呈现的历史厚度与现代锐度，打破了我们对三线城市的刻板认知。
" 前瞻产业发展需求，该市正将服务范围从应届毕业生扩展至技能人才。
龙子湖智能传感器产业园等重大项目配套建设人才公寓，同步推出"青创贷"金融产品。
据人社部门预测，随着"雁归珠城"工程深化，2026年有望实现人才净流入由负转正。
一座城市吸引青年，靠的不只是一次欢迎，更是可预期的机会、可体验的温度与可持续的成长通道。
把青年放在发展坐标中去理解，把服务做成体系、把政策落到细处，才能让“雁归”不止于回流，更成为与城市共同成长的长期选择。
对蚌埠而言，持续完善“全链条服务体系”，让每一位来到这里的青年都能看见舞台、找到位置、获得支持，才能把青春的活力转化为发展的动能。