3月17日，一份针对离职员工的返聘方案在碧桂园内部传开，意味着这家公司要把七年里流失的11.35万名员工（包括13.14万人减到1.79万）给招回来。文件规定了返聘的门槛，必须是司龄满2年且离开满1年的正常离职者，或者司龄满3年且没有犯过错的被动优化人员。这就相当于告诉那些想回来的人：只有证明自己“够老、够好、够干净”，才有资格重新披挂上阵。为了让大家快速就位，碧桂园决定先把位于佛山桂城的万达广场项目盘活。这个被碧桂园商管接手的项目要花上1000万进行改造，改名为“桂城·凤凰荟”，预计到今年10月就能焕然一新。碧桂园商管是个负责运营的公司，计划到2025年客流量要达到1亿人次。这次他们要把这个建筑面积11.6万平方米的地方打造成“新生代家庭欢聚引力场”。改造的重点是增加亲子乐园和夜市摊位，让整个广场更适合带着孩子来的家长和喜欢宠物的人。项目组正在忙着跟原来的租户协商换租的事情，还有前期的施工准备工作也在同步进行。这一次他们要的是真正的“焕新”，而不仅仅是表面的翻新。碧桂园正面临着土地等着人去开发的局面，所以才急招老兵回来补缺口。不过到底能不能把这些有经验的人重新聚齐，把这套制度变成实际的战斗力，还要看接下来能不能把效率给提上来。毕竟光有人多是不够的，真正能打仗还得看有没有体系和狼性。