在高质量发展背景下，基层单位如何破解青年人才成长瓶颈？山东省宁阳县烟草专卖局的实践提供了一套较为系统的思路。该局聚焦青年员工职业发展中政治素养有待提升、专业技能相对薄弱、实践经验不足等共性问题，探索形成具有行业特点的人才培养路径。
人才兴则事业兴，青年强则未来强；把青年培养融入履职尽责全过程，既是破解基层队伍“接续”难题的务实举措，也是提升治理能力、夯实发展根基的长远之计。坚持正确方向、完善培养体系，把课堂延伸到一线，把问题转化为课题、把课题沉淀为成果，才能让更多青年在实干中增长才干、在担当中成就事业，为行业和地方发展持续注入可靠动力。