这几年AI发展太快，很多企业都想把人换机器人来干活。比如一家北京的科技公司，他们把原本手工采集数据的部门给撤了，因为改成AI自动采集了。他们跟老员工刘某说，公司环境变了，合同没法继续履行。这件事在去年底被北京市人社局曝光，今年两会讨论的时候，大家都很关注。北京市劳动人事争议仲裁委员会也发话了，公司不能拿AI替换岗位当借口随便裁人，这其实是把技术换代的风险都推给了工人。 政府工作报告里把稳就业说得很重。现在AI正在改变职场，怎么帮那些受影响的工人把底兜住？重庆海尔洗衣机厂的卢跃富委员讲了一个例子，很多工友刚听说工厂要智能化改造时心里都慌，怕自己会被淘汰。他发现技能不太高、年龄大点的工友最害怕没保障。卢跃富的厂子里原本有个喷粉班有37个人，后来升级缩减到了12个。没岗位的工友去哪儿？一部分有技术的人被别的制造板块抢去了，另一部分人进了新生产线学新本事。海尔通过培训和师徒传帮带的方式帮大家转型。 全国总工会劳动和经济工作部原部长王晓峰委员觉得工会在这方面很重要。在企业调整的时候，工会要带头协调劳动关系，帮工人转岗安置。上海市高级人民法院副院长王光贤也建议企业在用AI的同时主动安排人。他说不能光想着裁员，得先看看内部能不能安排别的活。 王光贤还提到了失业保险的作用。李正国委员认为社保应该更好地发挥作用，帮大家扛过这一关。 国务院新闻办公室前阵子专门开了个吹风会解读报告。起草人说对那些不裁员少裁员的企业，稳岗返还的钱还会继续发。政府还会加大创业支持力度，比如给补贴、提高贷款额度这些。 中国海峡人才市场总经理吴小颖也给建议说要升级就业服务网。他认为公共机构要帮失业的人找工作、做指导。 吴小颖还说咱们得创造一些AI干不了的活儿，比如照顾人这种带感情的活计。 咱们国家从高层到基层都在商量怎么把这个事办好。不管是企业还是政府还是工会都要动起来一起想办法帮工人顺利过渡到新岗位上去。 最后王光贤委员还说了句话：法律现在保护职工权益挺全面的。执法和司法机关肯定会跟着变化走的。 （本报北京3月9日电）