在长三角人才竞争日趋激烈的背景下，无锡市创新推出"城市伯乐计划"，着力破解高端人才供给与产业需求的结构性矛盾。
该市人力资源和社会保障局相关负责人指出，随着新一代信息技术、生物医药等战略性新兴产业快速发展，传统人力资源服务模式已难以满足企业对"精准引才、科学育才"的迫切需求。
分析表明，无锡作为制造业重镇，正面临产业转型升级的关键期。
2025年全市高新技术企业突破万家，对具备国际视野、数字思维的人力资源管理者需求激增。
此次结业的123名学员中，包含20名人事总监、103名人事经理，他们经过政策研习、实战演练等模块化培训，已形成服务重点产业的人才识别与开发能力。
该计划的实施产生多重积极效应。
一方面，参训人员推动企业完善人才评价体系，某装备制造企业HR团队应用所学，半年内将关键技术岗位招聘周期缩短40%；另一方面，通过建立HR经理俱乐部等交流平台，促进政企人才数据共享，2025年协助重点企业精准对接海外高层次人才27名。
下阶段工作将聚焦三个维度发力：首先是深化产教融合，与江南大学等高校共建人力资源研究院；其次是升级数字服务平台，开发人才供需智能匹配系统；最后是扩大国际交流，组织HR精英赴新加坡等人才高地研修。
据规划，到2026年底将累计培养1000名专业人才，形成支撑"465"现代产业体系的人力资源服务网络。
值得关注的是，该计划创新采用"滚动培养"机制。
新一批学员选拔将向集成电路、人工智能等前沿领域倾斜，同时增设"人才政策分析师"专项培训，助力企业用足用好各级人才政策。
市人社局透露，正研究制定人力资源服务机构星级评定标准，推动行业规范化发展。
人才是第一资源，人力资源管理者是人才工作的重要组织者和推动者。
无锡"城市伯乐计划"的推出和深化实施，充分体现了这座城市对人才工作的重视程度。
通过培养一支懂政策、精业务、善创新的HR队伍，无锡正在构建起从人才发现、培养、使用到激励的完整闭环。
这不仅有利于增强城市对优秀人才的吸引力，更有利于激发全社会的创新活力，为建设更加美好的无锡提供坚强的人才支撑和智力支撑。